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工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-02-25
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赵越律师
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北京盈科(合肥)律师事务所/主办律师
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律师解析
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定机构确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
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达到退休年龄员工怎么办
员工退休受多种因素影响,如户籍、工作场所和养老保险福利等。单位参保的职工达到法定退休年龄且满足条件,单位会协助办理退休手续,包括填写表格和提供身份证、银联社保卡等。自由职业者则取决于户籍和参保地。超龄员工可被解雇且通常无需支付补偿金,但未享受养老保险福利的员工与雇主关系可能被视为劳务关系。
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工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后
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达到退休年龄员工怎么办
员工退休受多种因素影响,如户籍、工作场所和养老保险福利等。单位参保的职工达到法定退休年龄且满足条件,单位会协助办理退休手续,包括填写表格和提供身份证、银联社保卡等。自由职业者则取决于户籍和参保地。超龄员工可被解雇且通常无需支付补偿金,但未享受养老保险福利的员工与雇主关系可能被视为劳务关系。
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工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后
10w+浏览2024-10-06
达到退休年龄是否可以辞退员工
在已经到法定退休年龄的情况下,公司是可以辞退员工的,事实上,员工的法定退休年龄后,劳动合同是自动终止的,如果因为到法定退休年龄被公司辞退,公司并不需要承担任何法律责任,但是辞退员工时要依法支付所有的工资。
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工商人员到达法定退休年龄并办理退休手续后停发什么津贴
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后应该停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。1.《工伤保险条例》规定,为了保障工伤职工的合法权益(待遇水平)。2.工伤职工退休后仍然享受工伤医疗待遇。
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工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后2023年
10w+浏览2023-09-09
员工达到退休年龄辞退要赔偿吗
当员工达到法定退休年龄时,与公司的雇佣关系通常会自动终止。这种情况下,通常不需要支付赔偿或经济补偿。因为根据相关法规,员工开始享受基本养老保险待遇时,劳动合同即告终止。所以,作为雇主,您无需因此承担任何赔偿责任。
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劳动纠纷
员工达到退休年龄辞退要赔偿吗
当员工达到法定退休年龄时,与公司的雇佣关系通常会自动终止。这种情况下,通常不需要支付赔偿或经济补偿。因为根据相关法规,员工开始享受基本养老保险待遇时,劳动合同即告终止。所以,作为雇主,您无需因此承担任何赔偿责任。
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最新工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后
10w+浏览2023-09-26
达到退休年龄发生工伤如何赔偿
职工因公致残被评为一至四级伤残,需暂停工作但保留劳动关系。 根据不同伤残程度,工伤保险基金支付一次性补助金(一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月工资)。 此外,按月发放伤残津贴(一级90%、二级85%、三级80%、四级75%工资),若低于最低工资标准,工伤保险基金补足差额。退休后,停发津贴,享受基本养老保险待遇;若待遇低于津贴,差额由工伤保险基金填补。
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工伤赔偿
到达退休年龄工伤赔偿怎么算
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%。
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2023年工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后
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