法定年假天数

在我国，法定年休假的天数是根据员工的工作年限来确定的。具体规定如下：1.如果你的工作年限不满一年，那么你是没有法定年休假的。2.如果你的工作年限已满一年但不满十年，那么你每年有5天的法定年休假。3.如果你的工作年限已满十年但不满二十年，你每年有10天的法定年休假。4.如果你的工作年限已满二十年，那么你每年有15天的法定年休假。若是对法定年休假规定天数有疑问的，参考下文。

根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：(一)职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;(二)已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;(三)已满20年的，法定带薪年休假15天。

2024年法定节假日天数具体如下：1、元旦：12月30日到01月01日，共3天，调休2天，法定假日1天；2、春节：02月10日到02月，共8天，调休2天，法定假日6天，另外2024年的春节从大年初一开始放假；3、清明节：04月04日到04月06日，共3天，调休1天，法定假日1天；4、劳动节：05月01日到05月05日，共5天，调休2天，法定假日3天。若是对2024年法定节假日天数有疑问的，参考下文。

11天。分别元旦放假1天;春节在阴历除夕至正月初二放假3天;清明节在清明当日放假1天;劳动节在5月1日当日放假1天;端午节在端午当日放假1天;中秋节在中秋当日放假1天。

年休假可能为五天、十天、十五天。职员累计工作的年限不足一年的，没有年休假。若是累计工作年限超过了二十年，则享有十五天的年休假。不足二十年、但是超过了十年的，有十天的年休假。对于那些工作时间超过了一年、但是不足十年的，年休假的天数为五天。若是对年休假规定天数有疑问的，参考下文。

年休假规定天数是： （1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； （2）已满10年不满20年的，年休假10天； （3）已满20年的，年休假15天； （4）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

劳动者所获得的年假时间最长不能超过15天，员工在单位工作1~10年之间的，可以享受5天的年假；在单位工作10~20年之间的，可以享受10天的年假；工作20年以上的，可以享受15天的年假。

法定休假日数规定：员工累计工作1-10年享5天年假，10-20年享10天，20年以上享15天。期间包括同一家或多家单位工作时间及依法视为工作期间。法定节假日和休息日不计入年假。适用于所有企事业单位职工。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;职工累计工作已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。