已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
可以约定劳动合同违约赔偿的情形
- 律师解析
-
劳动合同法明确，除两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。
1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
7
劳动合同案件·推荐文章
-
劳动法规定劳动合同违约责任有哪些情形我国劳动合同法中，用人单位未提供劳动安全保障等、未按时足额支付报酬、未依法缴纳社保费属违约。劳动者违反服务期协议或竞业限制条款也违约。服务期协议指单位提供培训约定服务期，竞业限制条款限制劳动者离职后从业。违约责任判定及承担依法律和合同。
-
劳动合同法违约责任规定有哪些情形《中华人民共和国劳动合同法》中，违反合同的法律责任包括：用人单位未履行合同约定义务，如劳动保障、支付薪资、缴纳社保等，劳动者可解除合同并要求经济赔偿；劳动者违反服务期限或竞业限制约定，需按约定支付违约金。
-
违反劳动合同法的两种情形导致劳动者需支付违约金的情形是哪些劳动者在违反服务期间协议或竞业禁止规定时可能需支付违约金。违约金仅限于雇主设定的专项培训服务期和禁业限制条款。其他情况下，劳动者无需承担违约金责任。
-
劳动合同追究劳动者违约的情形1、用人单位与劳动者在培训服务期间内，可以约定由劳动者承担违约责任。但违约金的数额不能超过单位提供的培训费用。2、如果劳动者是负有保密义务的，在劳动合同或者保密协议中，单位可以与劳动者约定竞业限制条款。依法约定的竞业限制条款，若劳动者之后违反了，这种情况下也需要承担违约责任。
劳动合同
-
劳动者交违约金情形1、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
劳动合同
-
劳动合同约定违约金的情形用人单位向劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，劳动者违反服务约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动合同
劳动合同案件·常见问题 更多
问题没解答? 125489人选择咨询律师
可以约定劳动合同违约赔偿的情形
一键咨询
劳动者交违约金情形
1、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同约定违约金的情形
劳动合同约定违约金，有以下两种情形：一、在劳动合同中约定违反服务期规定由劳动者承担违约金；二、在劳动合同中约定违反竞业限制规定由劳动者承担违约金。
1w浏览2025-02-16
劳动合同赔偿违约金情形
10w+浏览2024-11-22
劳动合同约定违约金的情形
用人单位向劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，劳动者违反服务约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
10w+浏览
劳动纠纷劳动者承担违约责任的情形
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：1.劳动者严重违反用人单位的规章制度的。2.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
1w浏览2025-01-13
能约定劳动合同违约赔偿的情形
10w+浏览2024-02-20
劳动合同追究劳动者违约的情形
1、用人单位与劳动者在培训服务期间内，可以约定由劳动者承担违约责任。但违约金的数额不能超过单位提供的培训费用。2、如果劳动者是负有保密义务的，在劳动合同或者保密协议中，单位可以与劳动者约定竞业限制条款。依法约定的竞业限制条款，若劳动者之后违反了，这种情况下也需要承担违约责任。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同违约条款约定情形有哪些?
企业违约的情形具体如下：①用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同;②用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准;③用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报;④用人单位未按照法律法规的规定，解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金;⑤用人单位违法延长劳动者工作时间;⑥由于用人单位的原因订立无效劳动合同，对劳动者造成损害;⑦用人单位招用尚。
1w浏览2024-09-28
劳动合同违约情形
10w+浏览2024-11-09
劳动合同可约定违约金的情形
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、对负有保密义务的劳动者，若违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，给用人单位造成损失的，还要依法支付损害赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同违约条款约定情形有哪些
劳动合同违约条款约定情形包括：用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准；劳动者违反劳动合同约定的保密事项；劳动者违反服务期约定；用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资；其他。
1w浏览2024-09-27
劳动法违约金情形
10w+浏览2024-11-23
劳动合同会约定违约金的情形
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与劳动合同会约定违约金的情形相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷可以约定劳动合同违约赔偿的情形
1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
1w浏览2025-02-25
违约劳动合同情形
10w+浏览2024-10-06
