劳动合同案件·推荐文章
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根本违约单方解除劳动合同怎么办因根本违约单方解除劳动合同，先认定是否属实，属实则用人单位有权解除，但劳动者可能失业和赔偿。用人单位应依法依规解除并处理后续事务，劳动者若有异议，可通过劳动仲裁等合法渠道维权。
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劳动合同根据合同期限被分为什么种类1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。3、以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
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劳动合同中，根据什么需要订立劳动合同订立劳动合同旨在明确用人单位与劳动者的权利义务，保障双方合法权益。对用人单位，可规范用工管理，降低法律风险，保障企业运转。对劳动者，能明确工作相关关键信息，保障自身权益。总之，订立劳动合同是构建稳固劳动关系的关键。
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根据劳动合同法劳动合同分为哪些根据《劳动合同法》，劳动合同可分为三类：一是以完成一定工作任务为期限的合同，类似于传统劳务合同，任务完成即合同终止；二是无固定期限合同，没有预设截止时间；三是固定期限合同，明确规定了起始和结束日期。劳动者和用人单位应根据实际情况选择合适的合同类型。
劳动合同
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中华人民共和国劳动合同法第一条 为了贯彻实施中华人民共和国劳动合同法，制定本条例。第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
劳动合同
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根据劳动合同法劳动合同分为哪些根据《劳动合同法》，劳动合同可分为三类：一是以完成一定工作任务为期限的合同，类似于传统劳务合同，任务完成即合同终止；二是无固定期限合同，没有预设截止时间；三是固定期限合同，明确规定了起始和结束日期。劳动者和用人单位应根据实际情况选择合适的合同类型。
劳动合同
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根据中华人民共和国劳动合同法劳动合同分为
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根据劳动合同法劳动合同分为哪些
根据《劳动合同法》，劳动合同可分为三类：一是以完成一定工作任务为期限的合同，类似于传统劳务合同，任务完成即合同终止；二是无固定期限合同，没有预设截止时间；三是固定期限合同，明确规定了起始和结束日期。劳动者和用人单位应根据实际情况选择合适的合同类型。
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劳动纠纷根据中华人民共和国劳动合同法劳动合同分为
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
1w浏览2025-02-12
根据中华人民共和国劳动合同法劳动合同分为什么
10w+浏览2023-09-25
根据劳动合同法劳动合同分为哪些
根据《劳动合同法》，劳动合同可分为三类：一是以完成一定工作任务为期限的合同，类似于传统劳务合同，任务完成即合同终止；二是无固定期限合同，没有预设截止时间；三是固定期限合同，明确规定了起始和结束日期。劳动者和用人单位应根据实际情况选择合适的合同类型。
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劳动纠纷根据劳动合同法劳动合同分为哪些
根据《劳动合同法》，劳动合同可分为三类：一是以完成一定工作任务为期限的合同，类似于传统劳务合同，任务完成即合同终止；二是无固定期限合同，没有预设截止时间；三是固定期限合同，明确规定了起始和结束日期。劳动者和用人单位应根据实际情况选择合适的合同类型。
1w浏览2024-03-25
根据中华人民共和国民法典什么是出租人
10w+浏览2023-09-17
中华人民共和国劳动合同法
第一条 为了贯彻实施中华人民共和国劳动合同法，制定本条例。第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
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劳动纠纷劳动合同中，根据什么需要订立劳动合同
订立劳动合同旨在明确用人单位与劳动者的权利义务，保障双方合法权益。对用人单位，可规范用工管理，降低法律风险，保障企业运转。对劳动者，能明确工作相关关键信息，保障自身权益。总之，订立劳动合同是构建稳固劳动关系的关键。
1w浏览2024-10-02
根据中华人民共和国民法典出租人是什么
10w+浏览2024-02-18
劳动合同根据劳动合同法最多签几次？
劳动合同没有最多签几次的说法。只要是双方在协商一致的基础上签订多少次都是可以的，但是如果是用人单位和劳动者，已经签订了第三次劳动合同，那么劳动者是可以要求续签无固定的劳动合同否则用人单位就是属于违法的。
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劳动纠纷中华人民共和国劳动合同法废止没有
请注意，我国并未废除《中华人民共和国劳动合同法》，该法由全国人大常委会颁布，12月28日又经修订。这部重要法律仍在实施中，为我国劳动关系的和谐稳定提供了法律保障。
1w浏览2024-03-26
根据中华人民共和国民法典出租人是什么
10w+浏览2024-03-31
根据劳动合同法规定劳动合同员工有吗？
根据劳动合同法规定劳动合同员工有的，本身现在签订一切合同的时候都是双方所共同拥有的，不可能是其中一方当事人仅仅持有这样的一份原件，否则如果用单位一直控制着这样的一种劳动合同的话，劳动者可以进行举报。
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劳动纠纷劳动合同根据合同期限被分为什么种类
1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。3、以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
1w浏览2024-10-07
根据中华人民共和国民法典什么是出租人
10w+浏览2024-03-03
