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5年不签合同怎么赔偿标准

#劳动合同 最新修订 | 2025-02-24
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郑召行律师
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律师解析
按照用工之日起超过一个月不满一年向劳动者每月支付二倍的工资
即最高可以获得12个月的工资赔偿
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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5年没签劳动合同赔偿标准是多少
原则上劳动关系中公司不签劳动合同的赔偿金是双倍工资,可是《中华人民共和国劳动合同法》规定的双倍工资,是跟公司建立劳动关系已满一个月不满一年的情况下,建立事实劳动关系都已超过5年的,双倍工资的索赔是得不到仲裁机构的支持的。
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劳动纠纷
5年不签合同怎么赔偿标准
按照用工之日起超过一个月不满一年向劳动者每月支付二倍的工资。即最高可以获得12个月的工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2025-02-24
签5年劳动合同未满5年离职
10w+浏览2024-10-18
5年不签合同怎么赔偿标准是怎样的
5年不签合同会应当向劳动者每月支付二倍的工资。这个是违法行为,不管是上市公司还是民营企业,都要根据国家的劳动法在用工一个月之内与劳动者签订合同合同,这个不仅仅是保护劳动者的权益,同时也是保护用人单位的合法权益。
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合同事务
5年员工辞退补偿标准
由公司支付五个月的工资补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2025-02-20
签劳动合同签约5年
10w+浏览2024-10-08
工作5年的员工辞退赔偿标准是多少
用人单位无故辞退有5年工龄员工赔偿金的标准是5个月的工资,除当月工资之外,这5个月的工资是按照前12个月的平均工资计算的。不过,连续工作有5年的状态下,假如违反了公司的劳动纪律或身体情况不能再继续工作的,补偿金就另当别论了。
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劳动纠纷
辞退5年员工补偿标准2025怎么算
公司辞退员工补偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1w浏览2024-09-21
签5年劳动合同
10w+浏览2024-11-19
劳动法5年工龄辞退规定的赔偿标准是什么?
劳动法5年工龄辞退规定的赔偿标准是五个月的劳动者的基本工资。劳动者的工作年限为六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动纠纷
辞退5年员工补偿标准2025怎么算?
公司辞退员工补偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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租房合同签5年
10w+浏览2024-11-15
两年未签劳动合同赔偿标准是什么?
需要单位向员工支付十一个月的双倍月薪作为赔偿。如果双方针对赔偿的金额以及相关的问题不能达成一致的意见的,员工是可以选择劳动仲裁的方式去处理劳动纠纷的,相关部门将会受理进行调解。
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劳动纠纷
辞退5年职工补偿标准2025怎么算
公司辞退职工补偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳务合同签5年
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