没有签订书面劳动合同,哪些证据能证明存在事实劳动关系
- 律师解析
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（1）社会保险缴费记录，这是证明劳动关系的强有力的证据。
（2）工资支付凭证或记录
（职工工资发放花名册）。
（3）用人单位向劳动者发放的"工作证”“服务证”“胸卡”“门禁卡”等能够证明身份的证件。
（4）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
（5）考勤记录。
（6）工资支付证明、拖欠工资的书面证明等，最好有原件。
（7）代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等。
（8）其他劳动者的证言、录音等。
- 法律依据
-
《关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一)工资支付凭证或记录
（职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
（二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四)考勤记录；
（五)其他劳动者的证言等。其中，
（一)、
（三)、
（四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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