职工工龄是怎样认定的

[律师回复] 劳动合同书是双方共同签署的，对双方均具有法律约束力。而录取通知书、审批表是用人单位单方制作的，特别是审批表属于单位内部管理性文件。因此，从文件的效力等级判断，合同的效力优于录取通知书和审批表。而且，从常理分析，录取通知书和审批表的发生日期应当先于劳动合同的签署日期（现录取、后签约）。
2、如果劳动合同书上没有约定具体的工作期限（比如：从某年某月某日开始至某年某月某日结束），而用人单位也无法提供充分证据证明该员工实际开始工作的日期晚于合同签约日的，则可作出有利于员工的推定，以合同签约日作为双方建立劳动关系的起始日期。

[律师回复] 劳动合同书是双方共同签署的，对双方均具有法律约束力。而录取通知书、审批表是用人单位单方制作的，特别是审批表属于单位内部管理性文件。因此，从文件的效力等级判断，合同的效力优于录取通知书和审批表。而且，从常理分析，录取通知书和审批表的发生日期应当先于劳动合同的签署日期（现录取、后签约）。
2、如果劳动合同书上没有约定具体的工作期限（比如：从某年某月某日开始至某年某月某日结束），而用人单位也无法提供充分证据证明该员工实际开始工作的日期晚于合同签约日的，则可作出有利于员工的推定，以合同签约日作为双方建立劳动关系的起始日期。

[律师回复] 劳动合同书是双方共同签署的，对双方均具有法律约束力。而录取通知书、审批表是用人单位单方制作的，特别是审批表属于单位内部管理性文件。因此，从文件的效力等级判断，合同的效力优于录取通知书和审批表。而且，从常理分析，录取通知书和审批表的发生日期应当先于劳动合同的签署日期（现录取、后签约）。
2、如果劳动合同书上没有约定具体的工作期限（比如：从某年某月某日开始至某年某月某日结束），而用人单位也无法提供充分证据证明该员工实际开始工作的日期晚于合同签约日的，则可作出有利于员工的推定，以合同签约日作为双方建立劳动关系的起始日期。

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2、如果劳动合同书上没有约定具体的工作期限（比如：从某年某月某日开始至某年某月某日结束），而用人单位也无法提供充分证据证明该员工实际开始工作的日期晚于合同签约日的，则可作出有利于员工的推定，以合同签约日作为双方建立劳动关系的起始日期。

[律师回复] 劳动合同书是双方共同签署的，对双方均具有法律约束力。而录取通知书、审批表是用人单位单方制作的，特别是审批表属于单位内部管理性文件。因此，从文件的效力等级判断，合同的效力优于录取通知书和审批表。而且，从常理分析，录取通知书和审批表的发生日期应当先于劳动合同的签署日期（现录取、后签约）。
2、如果劳动合同书上没有约定具体的工作期限（比如：从某年某月某日开始至某年某月某日结束），而用人单位也无法提供充分证据证明该员工实际开始工作的日期晚于合同签约日的，则可作出有利于员工的推定，以合同签约日作为双方建立劳动关系的起始日期。