辞职没到期被辞退赔偿多少

回答如下：1、根据相关法律规定，劳动者因迟到太多被过错性辞退的，没有补偿；如果是被无过错辞退的，则有补偿，劳动者在单位每工作满一年，可以获得一个月工资的补偿。2、如果被违法辞退的，则可按经济补偿标准的双倍获得赔偿。

1、劳动者如果是被单位过错性辞退的，没有补偿；2、如果是无过错性辞退，每在单位工作满一年，可以获得一个月工资的补偿；3、被违法辞退的，每在单位工作满一年，可以获得二个月工资的赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若在合约尚处于未到期阶段时，雇主无合法依据而解聘员工作为其职责之一，此举往往被视为非法解聘。例如，若雇主无法证实员工存在严重违反公司规章制度或重大失职行为给单位带来了不可挽回的损失以及其他类似情况时。然而，若员工行为符合法律中规定的雇主得以解除劳动合同的特定条件，如，已遭到依法追究的刑事责任等，则这种情况并不属于非法解聘范畴。