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劳动争议
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医疗期满后，辞退员工应如何补偿被医疗期后解雇，合同有约则按其执行。未提前协商则按服务年限支付，一年一月工资，不满半年半薪。劳动合同法依据工龄计算经济补偿，满一年一月固定工资，不满半年按半月。补偿标准基于解除前十二个月的平均月工资。
劳动保障
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员工医疗期满公司辞退怎么赔偿？员工医疗期满还不能去公司上班的，公司可以提前通知办理辞退手续，需要按照其入职年限给补偿金，五年支付五个月工资，如果没有提前通知就辞退，则需要额外多支付一个月工资。员工因为工伤或者疾病可以享受一个医疗期，最长两年。
劳动关系
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医疗期满辞退员工怎么赔偿
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医疗期满辞退员工怎么赔偿
用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
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员工医疗期满公司辞退怎么赔偿？
员工医疗期满还不能去公司上班的，公司可以提前通知办理辞退手续，需要按照其入职年限给补偿金，五年支付五个月工资，如果没有提前通知就辞退，则需要额外多支付一个月工资。员工因为工伤或者疾病可以享受一个医疗期，最长两年。
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医疗期满后，辞退员工应如何补偿
被医疗期后解雇，合同有约则按其执行。未提前协商则按服务年限支付，一年一月工资，不满半年半薪。劳动合同法依据工龄计算经济补偿，满一年一月固定工资，不满半年按半月。补偿标准基于解除前十二个月的平均月工资。
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劳动纠纷医疗期满辞退员工怎样补偿
当员工因疾病或非工伤意外伤害无法胜任原岗位，且单位无法提供其他适合岗位时，单位有权依法解雇员工，并支付经济补偿金。但如果员工因自身原因导致错误行为而被解雇，公司将无需支付经济补偿。
1w浏览2024-10-14
医疗期满后辞退员工
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医疗期满后，辞退员工应如何补偿
被医疗期后解雇，合同有约则按其执行。未提前协商则按服务年限支付，一年一月工资，不满半年半薪。劳动合同法依据工龄计算经济补偿，满一年一月固定工资，不满半年按半月。补偿标准基于解除前十二个月的平均月工资。
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劳动纠纷医疗期满辞退员工怎么赔偿
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员工医疗期满之后辞退
10w+浏览2023-09-09
医疗期满辞退有赔偿吗？
医疗期满辞退有赔偿的。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
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