公司劝退员工如何赔偿呢
- 律师解析
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如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；
六个月以上不满一年的按一年计算；
不满六个月的支付半个月工资；
违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。
其他情形解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动纠纷公司劝退员工合法吗
在法律层面，只要劳动者未违反《劳动合同法》第36、39、40、41条规定，反对企业劝离即为非法行为。
若企业尝试协商离职而员工不同意，企业应谨慎行事。
员工不同意企业决定时，不能私自缺勤，需提供经企业同意的缺勤证据。
连续旷工超过三日可能被视为严重违反企业规章制度，企业有权解除劳动合同且不支付经济赔偿金。
请务必重视此问题，避免疏忽导致严重后果。
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