公司搬迁解除合同赔偿
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司搬迁解除合同赔偿
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公司因搬迁解除劳动合同
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于公司因搬迁解除劳动合同的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司因搬迁解除劳动合同相关的法律规定。
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公司搬迁不去公司不解除劳动合怎么办
如果因为公司地址迁移，需要全体员工都转移办公场所，而你不愿意去，并且公司没有解除劳动关系，那你可以先积极地和公司沟通、协商。因为办公场所的大幅变动可能会影响到劳动合同的履行。要是协商没有结果，公司还是要求你去新的办公地点，那可能就违反了劳动合同中关于提供劳动条件的约定。
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公司搬迁解除劳动合同需要提前三十日通知劳动者，并且按照有关法律规定，按照劳动者在本单位工作的年限时间，每年支付一个月的工资作为经济补偿金，如果产生纠纷可以向劳动管理有关部门投诉，或者向管辖权人民法院提起诉讼。
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