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代驾需要什么条件

#交通事故处理 最新修订 | 2025-01-12
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韩海东律师
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律师解析
代驾需要以下条件:
(一)取得相应准驾车型机动车驾驶证并具有3年以上驾驶经历;
(二)无交通肇事犯罪危险驾驶犯罪记录,无吸毒记录,无饮酒后驾驶记录,最近连续3个记分周期内没有记满12分记录;
(三)无暴力犯罪记录;
(四)城市人民政府规定的其他条件。
法律依据
《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》第十二条
拟从事网约车经营的车辆,应当符合以下条件:
(一)7座及以下乘用车;
(二)安装具有行驶记录功能的车辆卫星定位装置、应急报警装置;
(三)车辆技术性能符合运营安全相关标准要求。
车辆的具体标准和营运要求,由相应的出租汽车行政主管部门,按照高品质服务、差异化经营的发展原则,结合本地实际情况确定《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》第十四条
从事网约车服务的驾驶员,应当符合以下条件:
(一)取得相应准驾车型机动车驾驶证并具有3年以上驾驶经历;
(二)无交通肇事犯罪、危险驾驶犯罪记录,无吸毒记录,无饮酒后驾驶记录,最近连续3个记分周期内没有记满12分记录;
(三)无暴力犯罪记录;
(四)城市人民政府规定的其他条件。
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代驾需要什么条件
代驾司机需满足多项条件: 无肇事、危险驾驶、酒驾毒驾纪录,最近三个记分周期罚款未超12分,无暴力犯罪史,持对应车辆驾照至少三年,并遵守地方政府要求。 司机应有丰富驾驶经验,提供真实身份证明、家庭联系人信息和合法居住证明。 请注意,具体条件可能因代驾平台而异,以各平台规定为准。
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交通事故
代驾需要什么条件?
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我是一名e代驾员,我是北京代驾公司的代驾员,我是一名代驾,请问
[律师回复] 客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律,雇主承担赔偿责任后如果和代驾签有劳动合同,工作原因受伤属于工伤,可以要求代驾承担工伤赔偿责任,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。如果和代驾只是临时雇佣关系,自身有过错的,减轻雇主的赔偿责任。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,雇佣过程中发生人身损害的,可以要求雇主承担赔偿责任; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条,也可以请求雇主承担赔偿责任
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代驾需要什么条件
代驾司机需满足多项条件:无肇事、危险驾驶、酒驾毒驾纪录,最近三个记分周期罚款未超12分,无暴力犯罪史,持对应车辆驾照至少三年,并遵守地方政府要求。司机应有丰富驾驶经验,提供真实身份证明、家庭联系人信息和合法居住证明。请注意,具体条件可能因代驾平台而异,以各平台规定为准。
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[律师回复] 客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律,雇主承担赔偿责任后如果和代驾签有劳动合同,工作原因受伤属于工伤,可以要求代驾承担工伤赔偿责任,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。如果和代驾只是临时雇佣关系,自身有过错的,减轻雇主的赔偿责任。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,雇佣过程中发生人身损害的,可以要求雇主承担赔偿责任; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条,也可以请求雇主承担赔偿责任
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