已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
公司劝退需要补偿吗
- 律师解答
- 需要。
- 律师解析
- 要的。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
6
劳动关系案件·推荐文章
-
被公司劝退补偿标准如果员工没有违反公司规章制度或者违法情形的话，公司劝退员工应当给予经济补偿。经济补偿按员工的工作年限计算，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
-
被劝退怎么补偿公司若被公司不当劝退，赔偿依情况评估。公司无故解雇属非法解除合同，应支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月付半月工资。
-
公司劝退员工需要补偿吗在实际情况中，当公司寻求终止与员工的雇佣关系时，往往会提供相应的补偿方案。然而，如果该行为并非出于正当理由或者未按照法律规定进行，便构成了非法解雇行为，企业必须依法向员工支付相应的赔偿费用。相反地，若公司执行此举具备充分的法律依据，例如由于员工对公司的规章制度造成重大违规情况等等，通常并无需要额外支付赔偿金，但可能仍需根据相关法规支付经济上的补偿。
-
被公司劝退有没有补偿,员工被公司劝退怎么办随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着被公司劝退有没有补偿,员工被公司劝退怎么办问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
劳动关系
-
公司劝退员工有补偿吗公司劝退员工有补偿的。公司劝退员工可按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；如果是变相劝退的话，属于违法解除劳动合同，按上述标准双倍补偿。
劳动关系
-
公司劝退员工有补偿吗员工被公司劝退时，根据《劳动合同法》，公司应承担经济补偿责任或支付赔偿金。经济补偿按员工在该单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。不满一年但超六个月按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司无故辞退员工，需支付双倍经济补偿作为赔偿，并以员工离职前十二个月平均工资为基础计算。公司不支付可申请调解、仲裁或法院诉讼。
劳动关系
问题没解答? 125327人选择咨询律师
公司劝退需要补偿吗
一键咨询
被公司劝退有没有补偿,员工被公司劝退怎么办
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着被公司劝退有没有补偿,员工被公司劝退怎么办问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷公司劝退需要补偿吗
要的。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
1w浏览2025-01-05
劝退员工需要补偿吗
10w+浏览2023-09-07
公司劝退员工有补偿吗
公司劝退员工有补偿的。公司劝退员工可按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；如果是变相劝退的话，属于违法解除劳动合同，按上述标准双倍补偿。
10w+浏览
劳动纠纷公司劝退员工需要补偿吗
在实际情况中，当公司寻求终止与员工的雇佣关系时，往往会提供相应的补偿方案。然而，如果该行为并非出于正当理由或者未按照法律规定进行，便构成了非法解雇行为，企业必须依法向员工支付相应的赔偿费用。相反地，若公司执行此举具备充分的法律依据，例如由于员工对公司的规章制度造成重大违规情况等等，通常并无需要额外支付赔偿金，但可能仍需根据相关法规支付经济上的补偿。
1w浏览2024-09-21
公司劝退需要补偿吗
10w+浏览2023-09-09
公司劝退员工有补偿吗
员工被公司劝退时，根据《劳动合同法》，公司应承担经济补偿责任或支付赔偿金。经济补偿按员工在该单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。不满一年但超六个月按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司无故辞退员工，需支付双倍经济补偿作为赔偿，并以员工离职前十二个月平均工资为基础计算。公司不支付可申请调解、仲裁或法院诉讼。
10w+浏览
劳动纠纷被劝退怎么补偿公司
若被公司不当劝退，赔偿依情况评估。公司无故解雇属非法解除合同，应支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月付半月工资。
1w浏览2024-09-22
劝退员工需要补偿吗
10w+浏览2023-09-03
公司劝退员工怎么补偿的？
公司劝退员工的补偿也会按劳动者的实际工作年限和收入来进行计算赔偿，一般工作满一年的就会按一个月的工资来进行支付，如果满了半年以上不满一年的也会按一个月的工资来进行给予。
10w+浏览
劳动纠纷被公司劝退补偿标准
如果员工没有违反公司规章制度或者违法情形的话，公司劝退员工应当给予经济补偿。经济补偿按员工的工作年限计算，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
1w浏览2024-10-15
劝退员工需要补偿吗？
10w+浏览2024-02-25
被公司劝退补偿标准是什么？
被公司劝退补偿标准是需要根据劳动者在单位当中工作的年限来进行支付经济补偿金。比如说，每满一年就出一个月的工资标准，如果是六个月以上不满一年的，直接按照一年来进行计算。
10w+浏览
诉讼仲裁被公司劝退有补偿吗
被公司劝退有补偿。用人单位劝退员工，是属于违法解除劳动合同的行为。劳动者遇到劝退情况时，可以要求用人单位进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1w浏览2025-01-18
公司劝退需要补偿吗？
10w+浏览2024-02-26
