房贷提前还款

[律师回复] 解析：
身处离职期间的员工还未到达预设的截止日期时，公司却要求提前离岗，此时应当按照相关法律规定给予赔偿。
通常情况下，此类公司的行为属于违规，等于提前终止劳动合同，应向受损失的雇员支付相应金额的赔偿金。
而对于员工个人而言，在决定辞职之前必须提前至少30天向所在用人单位发送一份正式的辞呈申请，之后方可办理离职手续。
法律依据：
《劳动法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 你好，有什么可以帮到你

[律师回复] 你好，可以提被迫离职要求，2n的赔偿金

[律师回复] 你好，离婚诉讼涉及财产分割，法院会过问。

[律师回复] 拘留通知书写的涉嫌什么罪？

[律师回复] 双方是否有合同，是否已解除合同

[律师回复] 您好！具体要看合同约定LU

[律师回复] 你好，欢迎咨询法律问题S

[律师回复] 是要等到期限满了以后才可以考取的

[律师回复] 您好！建议您及时与驾校沟通。

[律师回复] 您好！最近诈骗案子比较多，请谨慎确认以免被骗。

[律师回复] 试用期内离职提前三天申请即可，正式员工要提前一个月申请

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 下午好，这个情况是属于不合理的啊

[律师回复] 一般情况下是可以进行药物的

[律师回复] 可以随时辞职，办理交接手续就可以

[律师回复] 您好，您可以向教育局投诉。

[律师回复] 你好，需要看下案件的具体情况

[律师回复] 你好，具体情况是什么呢，需要我们怎样帮你。

[律师回复] 这种情况可以申请劳动仲裁。