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哺乳期裁员赔偿几个月

#劳动关系 最新修订 | 2025-02-04
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郭培员律师
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律师解析
我国法律规定,女性在哺乳期之间是不允许与其解除劳动合同的,否则,用人单位需给予员工经济补偿金
且如果给员工造成损害,用人单位需承担赔偿责任
具体的赔偿标准是,工作每满一年赔偿一个月工资的标准,其中六个月以上不满一年的,按一年计算或者不满六个月的,赔偿半个月工资。
如果劳动者工资高于地区年度职工月平均工资三倍,用人单位需按按标准赔偿月平均工资三倍,最长年限不超过12年。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十九条
女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同《女职工劳动保护规定》第四条
不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
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哺乳期裁员赔偿几个月
哺乳期裁员违反劳动法,用人单位需支付经济补偿标准两倍的赔偿金。经济补偿依工作年限,满一年付一月工资,超六个月按一年算,不足六个月付半月工资。工作未满一年超六月,哺乳期裁员赔两个月工资;不足六月赔一个月工资。
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哺乳期裁员赔偿几个月
我国法律规定,在女性哺乳期期间与其解除劳动合同,用人单位需给予员工经济补偿金;如给员工造成损害,需承担赔偿责任。具体赔偿标准是,工作每满一年赔偿一个月工资的标准。如果劳动者工资高于当地地区年度职工月平均工资三倍,用人单位需按按标准赔偿月平均工资三倍,最长年限不超过12年。
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