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劳动合同没有写工资数额合理吗劳动合同上没有写工资数额不合理，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬。
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劳动合同能不写薪资金额吗劳动合同不能不写薪资金额。用人单位与劳动者订立书面劳动合同时，应当写明劳动报酬等事项。若与劳动者约定的劳动报酬不明确的，实行同工同酬。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
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劳动合同不写工资金额是否生效劳动合同不写工资金额是不会生效的，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。因此有关的当事人需要注意。
劳动合同
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劳动合同必须写明工资金额吗劳动合同应明确薪资待遇，未明确时双方可商议修改。无法共识则参照集体合同规定，无相关规定则按相同岗位工作内容报酬标准执行。集体合同未规定劳动条件等标准时，按国家法规执行。
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劳动合同必须写明工资金额吗很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动合同必须写明工资金额吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动合同上不写具体薪资金额无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同上不写具体薪资金额相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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