私企因为疫情不营业工资怎样算
- 律师解析
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私企因为疫情不营业，如果没有超过一个工资支付周期的，工资仍然按劳动合同的约定来算；
如果超过一个工资支付周期，在员工付出了劳动的情形下，按照不低于当地最低工资标准的数额来算；
如果员工未付出劳动的，则不发工资，只发一定的生活费。
- 法律依据
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《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
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