法律规定哺乳期几个月
- 律师解析
- 法定哺乳期为12个月（被哺乳的婴儿从出生到满周岁）。
- 法律依据
-
《女职工劳动保护特别规定》：
第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；
女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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法定哺乳期是几个月根据目前法律规定，哺乳期被明确划分为十二个月，即从宝宝诞生之日起到满一周岁止。 在此期间，任何拥有未满一岁婴幼儿的女性雇员，她们所在企业必须提供两次喂养机会（包括人工喂养），每次时长为三十分钟。 如果是多胞胎生育，每多一个婴儿，每次喂养时间增加三十分钟。 若女员工需同时喂养两个或以上孩子，则可合并使用时间。 此外，女性员工在单位及回家路上照顾婴儿的时间也视为正常工作时间。
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哺乳期几个月可以离婚根据法律规定，女方在孕期、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚，但女方主动提出或法院认为确需受理男方申诉的除外。请双方审慎处理婚姻关系，确保妇女和儿童的权益得到充分保障。
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哺乳期是几个月在法律上根据国家规定，哺乳期为12个月，每天需哺乳两次。往返家庭与工作场所的时间算作正常工作时间。哺乳时间可合并使用。医疗、孕、产、哺乳期的劳动者，合同到期时，单位不得擅自终止，应自动顺延至相关期满。
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法律规定哺乳期几个月
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哺乳期是几个月在法律上
根据国家规定，哺乳期为12个月，每天需哺乳两次。往返家庭与工作场所的时间算作正常工作时间。哺乳时间可合并使用。医疗、孕、产、哺乳期的劳动者，合同到期时，单位不得擅自终止，应自动顺延至相关期满。
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在此期间，任何拥有未满一岁婴幼儿的女性雇员，她们所在企业必须提供两次喂养机会（包括人工喂养），每次时长为三十分钟。
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