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劳动纠纷可追诉多久

#劳动争议 最新修订 | 2025-02-14
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郭培员律师
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律师解答
可以追诉一年。
律师解析
可以追诉一年。
劳动纠纷追诉实则是仲裁时效,仲裁时效为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动纠纷可追诉多久
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劳动纠纷追诉期是多久
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动纠纷追诉期是多久问题带来帮助。
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劳动纠纷
劳动纠纷可追诉多久
可以追诉一年。劳动纠纷追诉实则是仲裁时效,仲裁时效为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
1w浏览2025-02-14
劳动纠纷可追诉多久
10w+浏览2023-09-16
劳动纠纷的追诉期是多久?
劳动纠纷的追诉期为一年,一般是从本人知道或者是应当知道自己的权益受损那天起开始计算;但如果在中途有出现中断或者是中止时效的情形,那么追诉期是会重新计算的。遇到劳动纠纷的追诉期是多久不清楚的,可以参考一下本文的内容。
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诉讼仲裁
劳动纠纷追溯期是多久
劳动争议的仲裁时效一般是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果是在仲裁之后提起诉讼的,则诉讼时效为15天。如果是直接提起诉讼的,诉讼时效为三年,诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
1w浏览2024-09-21
劳动纠纷追溯期是好久
10w+浏览2023-09-21
劳动纠纷追诉时效是多久
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动纠纷追诉时效是多久的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
劳动纠纷追诉期是多久
劳动纠纷时效是一年。1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。2、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。3、用人单位或者劳动者超过仲裁时效的,向仲裁机构申请仲裁的,仲裁机构不予受理。
1w浏览2025-02-11
劳动纠纷追诉期是多久
10w+浏览2023-09-08
劳动纠纷可以追诉期多久
劳动纠纷的追诉期是三年,并且劳动仲裁也是有时效期的,该期间是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;如果时效中止的,则从中止的原因消除之日起继续计算;如果时效中断的,则重新计算。若是依旧不知道劳动纠纷可以追诉期多久可以选择参考如下相关内容。
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诉讼仲裁
劳动纠纷可以追诉期多久
劳动争议的仲裁时效一般是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果是在仲裁之后提起诉讼的,则诉讼时效为15天。如果是直接提起诉讼的,诉讼时效为三年,诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
1w浏览2024-09-26
劳动纠纷可以追诉多久
10w+浏览2023-09-16
一般劳动纠纷追诉期是多久
劳动纠纷没有追诉期,但是有仲裁的时效期,该期间是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。以下是关于劳动纠纷追诉期是多久的问题的相关内容,希望对您有所帮助。
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劳动纠纷
劳动纠纷追诉时效是多久
劳动纠纷诉讼时效因争议类型不同而有所区别。通常情况下,请求仲裁的时效为一年,从知晓或应知权益受损时起算。劳动关系存续期间,劳动者对拖欠报酬的仲裁请求不受一年限制。但劳动关系终止后,应在终止之日起一年内提出申诉。
1w浏览2024-08-15
劳动纠纷追讨时间是多久
10w+浏览2023-09-04
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