竞业禁止协议的竞业限制范围如何确定
- 律师解析
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竞业禁止协议的竞业限制范围一般由劳动者和用人单位在劳动合同中约定。
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。竞业限制的实施必须以正当利益的存在为前提。必须是保护合法权益所必需。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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竞业禁止协议的竞业限制范围如何确定
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竞业禁止协议的竞业限制范围如何确定？
我国劳动合同法第24条规定，竞业禁止的范围、地域，由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。在我国，法定竞业禁止的业务是劳动者不得自营与所任职企业相同或类似的营业。同理，作为约定竞业禁止，其限制范围也不能任意地扩大，一般应限制在该用人单位业务影响的区域或行业，不能超出合理的范围。
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劳动纠纷竞业禁止的适用范围
由用人单位与劳动者协商约定，但竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定，竞业限制的人员则限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
1w浏览2024-10-11
新竞业禁止协议范本
从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的所得收入。补偿费按季支付，由甲方通过银行支付至乙方银行卡上。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。
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劳动纠纷竞业禁止的适用范围有哪些
1w浏览2025-04-01
劳动合同法竞业禁止条款的范本怎么写？
甲方：乙方：1、劳动合同期限2、工作内容和工作地点3、工作时间和休息时间4、劳动报酬5、社会保险六、竞业禁止的约定七、委派培训、补充保险和福利待遇的约定八、劳动合同解除或终止九、争议解决十、其他。
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劳动纠纷竞业禁止协议的范围是哪些
竞业限制范围，就是指劳动者所承担的义务范围，即劳动者不得经营的业务范围和地域范围。虽然现代企业经营发展已经进人全球化时代，但是行业的竞争还是存在地域限制的，竞业禁止不应当限制和禁止合法、正当的竞争。竞业限制的义务主体只能是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位不得与上述人员以外的其他劳动者约定竞业限制，否则该约定就是无效的。
1w浏览2024-09-01
竞业禁止的适用范围是什么？
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。首先，人员的范围。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。其次，内容的范围。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。再次，时间的范围。
1w浏览2025-05-14
如何确定竞业禁止协议的竞业限制范围
1w浏览2025-03-23
