公司破产如何给员工补偿
- 法律依据
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《企业破产法》第113条，按下列顺序分配：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
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公司破产员工补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司破产要给员工发补偿吗？需要的。法院通过了债权人对债权的申报时间之后，便可以向管理的人去申请。那么债务人所拖欠的有关企业员工的一些相关费用等，按正常来说是要直接划到每位员工的个人账户里的。在工作期间造成的工伤，是可以得到相应的补偿的，所拖欠的工资、医疗费用、伤残补助费以及抚恤金等都是需要补偿给员工的。
破产清算
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公司破产要给员工补偿吗？公司破产要给员工补偿，但破产人所欠职工的补偿金会在第三顺位清偿，故此若是企业的破产费用不足以清偿清偿破产费用和共益债务，那么因企业破产而离职的职员就不能获得补偿金。
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公司破产要给员工补偿吗公司破产清算时，需对员工进行经济赔偿。根据法规，员工在岗时间越长，补偿越多。每工作满一年，员工可获一个月固定薪酬补偿；工作满六个月但不足一年，按一年计算；工作不足六个月，则获半个月工资补偿。
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公司破产要给员工补偿吗公司破产清算时，需对员工进行经济赔偿。根据法规，员工在岗时间越长，补偿越多。每工作满一年，员工可获一个月固定薪酬补偿；工作满六个月但不足一年，按一年计算；工作不足六个月，则获半个月工资补偿。
破产清算
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公司破产如何给员工补偿
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公司破产要给员工补偿吗？
公司破产要给员工补偿，但破产人所欠职工的补偿金会在第三顺位清偿，故此若是企业的破产费用不足以清偿清偿破产费用和共益债务，那么因企业破产而离职的职员就不能获得补偿金。
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公司经营公司破产要给员工补偿吗
公司破产清算时，需对员工进行经济赔偿。根据法规，员工在岗时间越长，补偿越多。每工作满一年，员工可获一个月固定薪酬补偿；工作满六个月但不足一年，按一年计算；工作不足六个月，则获半个月工资补偿。
1w浏览2024-04-27
公司破产要给员工补偿吗
公司破产清算时，需对员工进行经济赔偿。根据法规，员工在岗时间越长，补偿越多。每工作满一年，员工可获一个月固定薪酬补偿；工作满六个月但不足一年，按一年计算；工作不足六个月，则获半个月工资补偿。
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公司经营公司破产如何给员工补偿
公司破产按照员工在公司的工作年限赔偿员工，员工在公司工作每满一年支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2025-02-02
公司破产要给员工发补偿吗？
需要的。法院通过了债权人对债权的申报时间之后，便可以向管理的人去申请。那么债务人所拖欠的有关企业员工的一些相关费用等，按正常来说是要直接划到每位员工的个人账户里的。在工作期间造成的工伤，是可以得到相应的补偿的，所拖欠的工资、医疗费用、伤残补助费以及抚恤金等都是需要补偿给员工的。
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公司经营公司破产不给员工补偿怎么办
在企业面临破产边缘时，拒绝支付雇员应得之补偿显然属于违法行为。对于执法者而言，员工拥有行使法律武器保护自身合法权益的权利。在此种情况下，作为员工应积极采取措施，例如详细整理并妥善保管所有与劳动关系、薪资福利及职责履行有关的凭证，如劳动合同、工资单据、工作记录等等。其次，应当向劳动监察机构提出申诉，或者直接申请劳动仲裁。若对仲裁裁决结果存在异议的话，员工还可以将案情提交至地方法院进行司法诉讼。
1w浏览2024-10-18
公司破产要给员工发补偿吗
按照相关的法律规定，一个公司破产之后，其员工可以获得的补偿范围如下：公司所欠下的员工的工资、医疗、以及抚恤费用和伤残补助等方面的费用。其中工资一般是包括计时或是计件的工资，还有资金、津贴和各项补贴，但是不应该属于劳动型报酬的收入，以及其劳动保护范围内的收入，是不算作工资的。
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公司经营公司破产员工补偿标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司申请破产不给员工补偿合法吗
公司申请破产不给员工补偿是不合法的。依据相关法律法规的规定，公司破产按照一定的标准给予员工赔偿。司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金 。
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公司经营公司裁员给员工哪些补偿
公司裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1w浏览2024-10-18
