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5年没签劳动合同赔偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2025-01-19
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解答
可以。
律师解析
可以要求赔偿
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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5年没签劳动合同赔偿吗
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5年没签劳动合同赔偿是什么?
5年没签劳动合同赔偿是应当是按照劳动者可能的工资的两倍来进行计算,根据我们国家《劳动合同法》当中的规定,用工之日起就必须要签订书面的劳动合同,如果说超过一个月的时间没有满一年没有签订劳动合同,应当是支付两倍的工资。
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劳动纠纷
5年没签劳动合同,现在让签合同,还用签吗
过去五年,贵公司未与劳动者签正式劳动合同。 劳动者可拒签并索双倍工资赔偿。 法规规定,建立劳动关系后一月内应签书面合同,未签则违法。 补签时,超过一个月未签需支付双倍工资,最长累计十一个月;满一年后才签,还需签无固定期限合同。 无固定期限合同下,除法定过失,用人单位不得单方解除,辞退需支付经济补偿金。 劳动者有这些权利和主张。
1w浏览2024-04-22
工作5年没签劳动合同
10w+浏览2024-11-08
5年没签劳动合同赔偿多少钱?
会支付双倍的工资作为赔偿金。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷
签了5年劳动合同怎么维权
在劳动合同签署五年后,如需解约,可通过法律诉讼或仲裁申诉追索责任。若用人单位未提供特殊技能培训或签订相关协议,劳动者在合同期内正常离职时,无需支付赔偿金。因我国法律规定劳动者享有自主择业权。
1w浏览2024-05-05
5年没签劳动合同怎么赔偿
10w+浏览2023-09-21
单位与员工5年没签劳动合同赔偿多少?
单位与员工5年没签劳动合同,单位应当赔偿员工没签劳动合同满一年之后的每个月的工资的双倍,因为单位与员工不签订劳动合同满一年后就视为单位与员工签订无固定期限的劳动合同,而且在视为订立无固定期限劳动合同之后应当每月支付给员工双倍工资。
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劳动纠纷
第一次签劳动合同3年还是5年?
第一次签劳动合同3年还是5年?可以三年,也可以五年,协商确定。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条规定:固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
1w浏览2024-09-19
5年没签劳动合同赔偿多少
10w+浏览2023-09-24
5年未签劳动合同怎么赔偿?
工作五年未订立书面劳动合同,已经不能主张二倍工资,主张二倍工资的时效是一年,已经超过时效。如果劳动者想立即解除劳动合同并要求支付赔偿金,以用人单位未缴纳社保为由可立即通知即日解除,以此为由解除劳动合同还可获得经济赔偿。
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劳动纠纷
5年未签劳动合同赔偿多少钱?
1、5年未签劳动合同要赔偿员工四年的双倍工资,按劳动合同法,如果存在事实劳动关系(要有证据),那么一年不签合同,要赔偿双倍工资;同时认定为无固定期限的劳动合同。2、根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-09-08
58岁工作5年没签劳动合同
10w+浏览2024-10-06
签5年劳动合同辞职怎么办?
签5年劳动合同辞职,如果没有到期且合同中有违约金,就需要员工按照约定支付,如果没有约定且单位同意其辞职就可以依法离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动纠纷
劳动合同5年到期了要续签多少年了?
用人单位与劳动者签订5年劳动合同到期后,双方可以再次签订劳动合同的,法律无具体规定,新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。律师建议你可以和公司商量定一个你们双方都认可的时间年限,根据我国法律法规的相关规定订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
1w浏览2024-09-07
签5年劳动合同
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