试用期公司必须给员工交社保吗
- 律师解答
- 试用期公司必须给员工交社保。
- 律师解析
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试用期公司必须给员工交社保。
劳动者自用工之日起与用人单位建立劳动关系，并依法享有社会保险和福利的权利，用人单位应当保障劳动者的权利，用人单位应当在用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，并缴纳费用。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。
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试用期公司是否必须给员工交社保用人单位必须给试用期员工上社保。根据相关规定，只要员工在劳动合同成立期间，企业就要为员工缴纳社会保险。 试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。一般来说，企业在员工入职即日起三十日之内应该为员工缴纳企业社保。
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公司必须给员工买社保吗企业依法必须为员工缴纳社会保险，包括足额按时缴纳费用、提交登记申请等，无论员工是否提出要求。若企业未按规定登记，社会保险经办机构将核定其应承担的费用。企业需从雇佣关系生效日起，30个工作日内完成登记。
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员工试用期必须交社保吗员工在试用期间亦应享有购买社会保险福利的权益。作为劳动奉佣关系的一部分，无论试用期间长短，只要雇主与受雇者之间确实存在雇佣关系，便有义务依照规定交付社保费用，同时确保达到本地相关保险最低限额。
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社保纠纷
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试用期公司必须给员工交社保吗
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员工试用期必须交社保吗
员工在试用期间亦应享有购买社会保险福利的权益。作为劳动奉佣关系的一部分，无论试用期间长短，只要雇主与受雇者之间确实存在雇佣关系，便有义务依照规定交付社保费用，同时确保达到本地相关保险最低限额。
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是的。公司不给员工买社保是不合法的，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务。
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