单位是否能强迫加班
- 律师解答
- 不能。
- 律师解析
-
用人单位不能强制要求员工加班，安排加班的要依法向劳动者支付加班费。
加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。
目前，我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间加班的，应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。
我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的，应参照公务员法严格执行额外调休。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
4
问题没解答? 125386人选择咨询律师
单位是否能强迫加班
一键咨询
单位强迫加班如何举证
证明在公司加班时间和加班事实方面的证据，主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等，劳动者在工作与劳动过程中就应当有意识的搜集与保留这些证据。
10w+浏览
劳动纠纷单位是否能强迫加班
用人单位不能强制要求员工加班，安排加班的要依法向劳动者支付加班费。加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。
1w浏览2025-02-05
单位是否能强迫加班
8.7w浏览2023-09-10
单位强迫员工恶意加班合法吗？
单位强迫员工恶意加班是不合法的。强制加班是违法的。加班必须对劳动者作出相关调休或者费用补偿，强制性的加班侵犯了劳动者的劳动权益。对于此类情况，当事人有权维护自身的合法权益，对用人单位要求补偿或者是提起法律诉讼。
10w+浏览
劳动纠纷单位强迫加班怎么办
1w浏览2025-07-21
单位是否能强迫加班
9.8w浏览2023-09-02
用人单位强迫加班却不给加班费承担什么责任
1、民事责任，由劳动行政部门责令限期支付加班费。2、行政责任，用人单位违反《劳动法》规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷单位强迫加班如何举证
证明在公司加班时间和加班事实方面的证据，主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等，劳动者在工作与劳动过程中就应当有意识的搜集与保留这些证据。
1w浏览2025-02-17
单位能否强迫劳动者加班
10w+浏览2023-09-21
用人单位在国庆节强迫加班违法吗？
用人单位在国庆节强迫加班是违法的。在我国的加班工资的规定中，如果用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
10w+浏览
劳动纠纷单位强迫加班怎么举证？
劳动者举证证明加班时间和加班事实方面的证据，主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等，劳动者在工作与劳动过程中就应当有意识的搜集与保留这些证据。
1w浏览2025-05-14
单位能否强迫劳动者加班
10w+浏览2024-03-03
用人单位变相强迫劳动者加班如何处理
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与用人单位变相强迫劳动者加班如何处理相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷单位强迫加班该怎样维权
1w浏览2025-04-06
强迫加班是否构成强迫劳动
10w+浏览2024-02-28
