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女员工哺乳期能解除劳动合同吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-21
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杨世远律师
杨世远律师在线
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律师解答
不能。
律师解析
女员工在哺乳期用人单位不能解除劳动合同
若用人单位解除劳动合同属于违法解除的情形,要支付给劳动者二倍经济补偿标准的赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
但对于劳动者来说,有权依法解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条
、第四十一条
的规定解除劳动合同:
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条
规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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员工哺乳期满解除劳动合同吗?
在员工的哺乳期内,用人单位不能提出解除劳动合同,但是员工可以跟单位解除劳动关系,这是法律为了保护女性员工的合法权益,所设立的规定。哺乳期满后,用人单位和员工可以协商解除劳动合同。
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女职工在哺乳期单位能解除合同吗
即使女职工正处于哺乳期,用人单位也是可以解除与该女职工的劳动合同。不过要注意,此时单位解除劳动合同必须是女职工由违 纪行为,即需要符合《劳动合同法》第39条规定的情形之一,那么单位解除哺乳期女职工劳动合同的行为才是合法的。在其他情况下,单位不得解除劳动合同。
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