公司不支付经济补偿金可以申请仲裁吗
- 律师解答
- 可以。
- 律师解析
- 可以。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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经济性裁员需要支付经济补偿金吗企业实施经济性裁员时，必须依照法律规定给予相应经济补偿金。经济性裁员主要源自企业运营过程中的困境或其他相关因素，导致大规模裁员现象发生。在此情境之下，作为雇主的企业有义务依照法律法规，向遭受裁员影响的员工支付相应的经济补偿金，以确保维护员工的合法权益不受侵犯。究其原因在于，尽管员工本人并无过失行为，但由于企业的业务决策而失去了所任职岗位，造成实质性的利益损失。
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经济仲裁费用不能支付吗？经济仲裁中的劳动仲裁是不收费的，商事仲裁才需要收费，经济仲裁中的争议金额一般是以仲裁申请书的请求数额为准，案件的处理费用是按照实际的开支金额收取的，申请仲裁需要预交仲裁费用。
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经济仲裁费用不能支付吗？在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于经济仲裁费用不能支付吗？的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
仲裁
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公司不支付经济补偿金可以申请仲裁吗
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经济仲裁费用不能支付吗？
经济仲裁中的劳动仲裁是不收费的，商事仲裁才需要收费，经济仲裁中的争议金额一般是以仲裁申请书的请求数额为准，案件的处理费用是按照实际的开支金额收取的，申请仲裁需要预交仲裁费用。
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劳动仲裁支付经济补偿金吗？
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企业实施经济性裁员时，必须依照法律规定给予相应经济补偿金。经济性裁员主要源自企业运营过程中的困境或其他相关因素，导致大规模裁员现象发生。在此情境之下，作为雇主的企业有义务依照法律法规，向遭受裁员影响的员工支付相应的经济补偿金，以确保维护员工的合法权益不受侵犯。究其原因在于，尽管员工本人并无过失行为，但由于企业的业务决策而失去了所任职岗位，造成实质性的利益损失。
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