单位强制加班辞职有补偿吗
- 法律依据
-
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
6
劳动争议案件·推荐文章
-
单位强制加班辞职是否有补偿？用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
单位强制加班怎么举报如遭遇企业强制加班，员工可依法向当地劳动监察部门投诉，并准备相关证据如录音、录像、工作记录等。若劳动监察部门处理不当，员工还有权申请劳动仲裁。请确保在维权过程中遵守法律法规，以维护个人权益。
-
单位强制加班不给加班费合法吗单位强制要求加班不付加班费是否合法？ 单位要求职工加班应优先考虑协商。职工有权拒绝非自愿加班，但接受时需按法规支付加班费。不按时足额支付加班费构成违法。加班报酬标准可参考国家法规。为证明加班时间，可依据考勤表、审批表、通知、监控视频等材料。
-
单位强制加班辞职有补偿吗有，要有证据证明公司强迫加班才可以要求补偿。如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话，劳动者可以直接和所在单位解除劳动关系，向所在单位所要应得的加班费，并且可以所要经济赔偿金。
劳动争议
-
拒绝加班会被单位辞退吗单位安排员工加班可不受时限约束。因此，不能片面的说劳动者拒绝加班是否合理，还是要根据加班的实际情况来看。当然，对于单位不合理的加班要求，员工可以拒绝。
劳动关系
-
单位强制加班不给加班费合法吗单位强制要求加班不付加班费是否合法？ 单位要求职工加班应优先考虑协商。职工有权拒绝非自愿加班，但接受时需按法规支付加班费。不按时足额支付加班费构成违法。加班报酬标准可参考国家法规。为证明加班时间，可依据考勤表、审批表、通知、监控视频等材料。
工资福利
问题没解答? 125410人选择咨询律师
单位强制加班辞职有补偿吗
一键咨询
单位强制加班辞职有补偿吗
有，要有证据证明公司强迫加班才可以要求补偿。如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话，劳动者可以直接和所在单位解除劳动关系，向所在单位所要应得的加班费，并且可以所要经济赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷单位强制加班辞职有补偿吗
有，要有证据证明公司强迫加班才可以要求补偿。如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话，劳动者可以直接和所在单位解除劳动关系，向所在单位所要应得的加班费，并且可以所要经济赔偿金。
1w浏览2025-01-30
强制加班如何被辞退
10w+浏览2023-09-17
单位强制加班不给加班费合法吗
单位强制要求加班不付加班费是否合法？
单位要求职工加班应优先考虑协商。职工有权拒绝非自愿加班，但接受时需按法规支付加班费。不按时足额支付加班费构成违法。加班报酬标准可参考国家法规。为证明加班时间，可依据考勤表、审批表、通知、监控视频等材料。
10w+浏览
劳动纠纷单位强制加班辞职是否有补偿？
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-10-26
在我国，企业强制员工加班员工能否拒绝？拒绝会不会被辞退
10w+浏览2023-09-07
拒绝加班会被单位辞退吗
单位安排员工加班可不受时限约束。因此，不能片面的说劳动者拒绝加班是否合理，还是要根据加班的实际情况来看。当然，对于单位不合理的加班要求，员工可以拒绝。
10w+浏览
劳动纠纷单位强制加班不给加班费合法吗
单位强制要求加班不付加班费是否合法？
单位要求职工加班应优先考虑协商。职工有权拒绝非自愿加班，但接受时需按法规支付加班费。不按时足额支付加班费构成违法。加班报酬标准可参考国家法规。为证明加班时间，可依据考勤表、审批表、通知、监控视频等材料。
1w浏览2024-03-25
用人单位强制加班合法吗?
强制加班是不合法，自愿加班也受限制，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果有强制加班，可收集相关证据，向劳动局举报。
10w+浏览
劳动纠纷单位强制加班给加班费这样合法吗
不合法。1、除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作;2、上述法定情形是指以下四种情况：(1)、生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理;(2)、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。
1w浏览2025-01-09
用人单位强制加班违法吗？
用人单位如果强制加班肯定是违法的。不过这里需要注意有强制加班也有不属于强制加班的情况，如果发生了诸如自然灾害等情况需要紧急处理的，这种情况不算是强制加班，是属于正常的加班。
10w+浏览
劳动纠纷单位强制加班怎么举报
如遭遇企业强制加班，员工可依法向当地劳动监察部门投诉，并准备相关证据如录音、录像、工作记录等。若劳动监察部门处理不当，员工还有权申请劳动仲裁。请确保在维权过程中遵守法律法规，以维护个人权益。
1w浏览2024-04-01
