我国劳动法对劳动合同经济补偿金究竟是怎么规定的

中国劳动法规定，劳动合同的主体是劳动者与在中华人民共和国境内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等雇主。双方在建立、执行、修改、终止劳动合同时，必须依法操作，适用中国相关法律法规，不论组织性质如何，雇佣关系成立即受其约束。

劳务关系 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系 劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。

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