单位不签劳动合同有哪些后果
- 律师解析
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单位不签劳动合同的后果参考如下：
1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期。
3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。
4、难以保护商业秘密。不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。
5、难以进行竞业限制。不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他办法很难收效。
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单位不签劳动合同的后果公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。根据相关规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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如果单位不签劳动合同赔偿吗？要赔偿。根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。
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单位不签劳动合同有哪些后果1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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单位不签劳动合同有哪些后果
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如果单位不签劳动合同赔偿吗？
要赔偿。根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。
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公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。根据相关规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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单位不给签劳动合同有什么后果
规定，不签订劳动合同单位付双倍工资。新《劳动》规定：用人单位自用工之日起，超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
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劳动纠纷单位不签劳动合同有哪些后果
1、支付双倍工资。2、无法约定劳动者的试用期。3、难以稳定员工和技术人员。4、难以保护商业秘密。5、难以进行竞业限制。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
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单位倒签劳动合同的后果是
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单位不签劳动合同后果是怎样的
1、需要从用工之日建立后的一个月开始，支付劳动者双倍工资，最多可以要求支付11个月的双倍工资。2、从用工之日起满1年不给签合同的，视为单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。3、单位不能以试用期间不符合录用条件为由辞退劳动者。4、但额外i不给签合同，也不能免除为劳动者缴纳社保费的义务。
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劳动纠纷单位不签劳动合同的法律后果?
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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单位不与劳动者签订劳动合同的后果有哪些
1 支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”。2 无法约定劳动者的试用期。3 难以稳定员工和技术人员。
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1、需要从用工之日建立后的一个月开始，支付劳动者双倍工资，最多可以要求支付11个月的双倍工资。2、从用工之日起满1年不给签合同的，视为单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。3、单位不能以试用期间不符合录用条件为由辞退劳动者。4、但额外i不给签合同，也不能免除为劳动者缴纳社保费的义务。
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