律图审稿专业委员会3轮严审

实习期没工资转正要压工资吗

#工资福利 最新修订 | 2025-01-05
7.6k浏览 8点赞
郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
5.0分服务:1.3万人
咨询我
专业处理工资福利方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工资福利方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工资福利及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
不能压工资
实习生实习结束后与用人单位建立劳动关系的,用人单位是不能无故拖欠劳动者工资的,所以实习转正后不能压劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

工资福利案件·推荐文章

常州156****2279用户4分钟前已获取解答
宿迁181****8575用户2分钟前已获取解答
南京152****6155用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125387人选择咨询律师
5948位律师在线平均3分钟响应99%好评
实习期没工资转正要压工资吗
一键咨询
  • 152****7203用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    145****6065用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    157****0860用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    147****0545用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    171****4644用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    164****4681用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    177****1700用户2分钟前提交了咨询
    178****4300用户1分钟前提交了咨询
    140****2858用户3分钟前提交了咨询
  • 南通用户1分钟前提交了咨询
    167****1723用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    174****6058用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    162****4160用户1分钟前提交了咨询
    172****8887用户3分钟前提交了咨询
    144****4028用户4分钟前提交了咨询
    157****8056用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    145****6414用户4分钟前提交了咨询
    154****7000用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    145****6185用户4分钟前提交了咨询
    160****7687用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    166****4445用户3分钟前提交了咨询
    171****4706用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    144****4752用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    144****0881用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    168****6024用户2分钟前提交了咨询
    158****8618用户1分钟前提交了咨询
    135****7152用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    153****1037用户3分钟前提交了咨询
    140****0837用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    157****0353用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    152****6135用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    152****8427用户1分钟前提交了咨询
    162****6363用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    147****5233用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    173****0441用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    174****1853用户2分钟前提交了咨询
    151****3803用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    144****6611用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    156****8734用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    167****1383用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    173****8033用户3分钟前提交了咨询
    176****3658用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    143****6784用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    176****6131用户2分钟前提交了咨询
    160****2887用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    150****7171用户1分钟前提交了咨询
    174****6281用户3分钟前提交了咨询
    174****0132用户1分钟前提交了咨询
    155****7834用户2分钟前提交了咨询
    165****3214用户1分钟前提交了咨询
    165****2338用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
连云港152****5200用户1分钟前已获取解答
无锡152****6434用户2分钟前已获取解答
南京152****2752用户4分钟前已获取解答
实习工资多少正常
依照劳动法,试用期的薪资通常不低于该岗位正式员工的80%。例如,正式员工的薪资为3000元,则试用期薪资最低应为2400元。实习生的薪资则由公司规定,未签劳务协议则遵循公司规定。大学生兼职或勤工俭学因未建立劳动关系,无需签劳务合同,薪资待遇依公司规定而定。总体来说,实习薪资水平的正常范围会根据岗位、公司规定和地区等因素有所不同。
10w+浏览
劳动纠纷
实习期没工资转正要压工资吗
不能压工资。实习生实习结束后与用人单位建立劳动关系的,用人单位是不能无故拖欠劳动者工资的,所以实习转正后不能压劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1w浏览2025-01-04
实习期工资多少正常
实习期间的薪资水平应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,不低于单位同岗位最低薪资或合同约定薪资的80%,同时也不能低于当地最低工资标准。由于不同地区和行业存在差异,没有全国统一标准。雇主应依法合理确定试用期员工薪资,若低于约定薪资,员工有权申诉和维权。
10w+浏览
劳动纠纷
实习期可以压工资吗
不可以。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
1w浏览2025-02-25
实习期要扣压一个月工资吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与实习期要扣压一个月工资吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
实习期要扣压一个月工资吗
不用。公司压员工一个月工资是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
1w浏览2025-02-10
实习期工资和转正工资有什么区别吗
实习薪酬与转正后薪酬的差异因情况而异。若试用期薪资与劳动合同约定一致,则试用期工资与正式员工相同合法。但如试用期薪资低于合同规定,转正后仍维持试用期水平则违法。
10w+浏览
劳动纠纷
实习期工资与转正工资的关系
顶岗实习生的工资不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,而转正后的工资是按相同岗位工资计算的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于单位所在地的最低工资标准。
1w浏览2024-09-18
试用期工资、实习工资和转正工资是怎么算的?
《劳动合同法》第二十条:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。职业学校学生实习管理规定要求,实习单位应合理确定顶岗实习报酬,原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的百分之八十。
10w+浏览
劳动纠纷
实习工资与转正工资有必然联系吗
实习期的工资和转正工资没有必然的联系,但是试用期的工资与转正工资有一定的联系。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:劳动生产率;就业状况;社会平均工资水平;其他。
1w浏览2024-10-06
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

淮安135****2084用户4分钟前已提交咨询
扬州134****8933用户4分钟前已获取解答
盐城188****3072用户3分钟前已提交咨询
苏州178****9178用户1分钟前已获取解答
南通178****6071用户2分钟前已提交咨询
常州135****2414用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换