工资福利案件·推荐文章
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裁员n是基本工资吗一般来看，在计算裁员赔偿金之时，其清算基准并不仅仅局限于基本薪资。在实践层面上，我们往往基于劳动者自劳动合约解除或终止之日起往前推算十二个月的期间内的总收入——即所谓之“平均工资”——作为各项核算准则的依据。而具体计算时，该平均工资涵盖了计时工资、计件工资，以及诸如奖金、津贴及补贴等各类货币性质的收入项目。
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事假是基本工资里扣吗事假不一定是基本工资里扣。1、事假扣工资的标准要根据当时与用人单位签订的劳动合同而定，根据用人单位规章制度执行。2、《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
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员工的基本工资能扣么？按照《劳动法》中的规定，员工的基本工资其实是不能随便扣的。若是因为员工的原因给单位造成了经济损失的，单位可以要求员工赔偿损失。而这个经济损失一般就是会从员工的工资里面扣除，但要注意法律中规定每个月扣除的部分不能超过当月工资的20%。工资被扣之后低于当地最低工资标准的话，则就按照当地最低工资标准支付。
工资福利
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员工的基本工资能扣吗？按照《劳动法》中的规定，员工的基本工资其实是不能随便扣的。若是因为员工的原因给单位造成了经济损失的，单位可以要求员工赔偿损失。而这个经济损失一般就是会从员工的工资里面扣除，但要注意法律中规定每个月扣除的部分不能超过当月工资的20%。工资被扣之后低于当地最低工资标准的话，则就按照当地最低工资标准支付。
工资福利
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员工基本工资怎么算在法定节假日，用人单位需支付员工工资。计算日工资和小时工资时，不扣除11个法定节假日。具体计算方法如下： 每日工资=月度工资÷21.75； 每小时工资=月度工资÷(21.75×8)。 月计薪天数按全年总天数减去休息日再除以12个月计算，得出21.75天。
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员工绩效能扣基本工资么？员工绩效不能扣基本工资，绩效工资通过考核员工进行分配工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时没有约定，那怎么扣都是违法的。
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员工基本工资能扣吗
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员工的基本工资能扣么？
按照《劳动法》中的规定，员工的基本工资其实是不能随便扣的。若是因为员工的原因给单位造成了经济损失的，单位可以要求员工赔偿损失。而这个经济损失一般就是会从员工的工资里面扣除，但要注意法律中规定每个月扣除的部分不能超过当月工资的20%。工资被扣之后低于当地最低工资标准的话，则就按照当地最低工资标准支付。
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劳动纠纷员工基本工资能扣吗
员工的基本工资不可以随便扣发，这是属于违反劳动法的行为。根据《工资支付暂行规定》规定，用人单位不得克扣劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
1w浏览2025-02-21
员工的基本工资能扣吗？
按照《劳动法》中的规定，员工的基本工资其实是不能随便扣的。若是因为员工的原因给单位造成了经济损失的，单位可以要求员工赔偿损失。而这个经济损失一般就是会从员工的工资里面扣除，但要注意法律中规定每个月扣除的部分不能超过当月工资的20%。工资被扣之后低于当地最低工资标准的话，则就按照当地最低工资标准支付。
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劳动纠纷员工基本工资怎么算
在法定节假日，用人单位需支付员工工资。计算日工资和小时工资时，不扣除11个法定节假日。具体计算方法如下：
每日工资=月度工资÷21.75；
每小时工资=月度工资÷(21.75×8)。
月计薪天数按全年总天数减去休息日再除以12个月计算，得出21.75天。
1w浏览2024-05-21
员工绩效能扣基本工资么？
员工绩效不能扣基本工资，绩效工资通过考核员工进行分配工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时没有约定，那怎么扣都是违法的。
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劳动纠纷事假是基本工资里扣吗
事假不一定是基本工资里扣。1、事假扣工资的标准要根据当时与用人单位签订的劳动合同而定，根据用人单位规章制度执行。2、《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
1w浏览2025-01-10
员工的基本工资允许扣罚吗
按照《劳动法》中的规定，员工的基本工资其实是不能随便扣的。若是因为员工的原因给单位造成了经济损失的，单位可以要求员工赔偿损失。而这个经济损失一般就是会从员工的工资里面扣除，但要注意法律中规定每个月扣除的部分不能超过当月工资的20%。工资被扣之后低于当地最低工资标准的话，则就按照当地最低工资标准支付。
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劳动纠纷裁员n是基本工资吗
一般来看，在计算裁员赔偿金之时，其清算基准并不仅仅局限于基本薪资。在实践层面上，我们往往基于劳动者自劳动合约解除或终止之日起往前推算十二个月的期间内的总收入——即所谓之“平均工资”——作为各项核算准则的依据。而具体计算时，该平均工资涵盖了计时工资、计件工资，以及诸如奖金、津贴及补贴等各类货币性质的收入项目。
1w浏览2024-11-03
职员违反规定公司扣基本工资吗？
职员违反规定公司可以扣基本工资，但是不能扣除该职员的全部薪资。对于任何的职员，单位在发放工资时，由于已经扣除了缴纳了社保、已经扣除了税额，若是有罚款，也已经扣除了一定比例的薪资，故此其若是发现自己的薪资并非是劳动合同之中约定的数额，也不要贸然起诉。
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劳动纠纷裁员赔偿基本工资吗
不是，公司裁员赔偿标准是按综合工资，即劳动者的应发工资，经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。
10w+浏览2025-01-21
