竞业禁止协议补偿金上限
- 法律依据
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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竞业禁止协议补偿金上限
一键咨询
竞业禁止协议的竞业限制范围如何确定？
我国劳动合同法第24条规定，竞业禁止的范围、地域，由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。在我国，法定竞业禁止的业务是劳动者不得自营与所任职企业相同或类似的营业。同理，作为约定竞业禁止，其限制范围也不能任意地扩大，一般应限制在该用人单位业务影响的区域或行业，不能超出合理的范围。
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劳动纠纷竞业禁止协议补偿金上限
依据我国相关法律的规定，竞业禁止协议补偿金上限是没有规定的。劳动者和用人单位未约定解除劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
1w浏览2025-01-04
竞业禁止限制补偿协议
10w+浏览2024-11-05
竞业禁止协议的竞业限制范围如何确定
竞业禁止协议的竞业限制范围一般由劳动者和用人单位在劳动合同中约定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。竞业限制的实施必须以正当利益的存在为前提。必须是保护合法权益所必需。
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劳动纠纷竞业限制与竞业禁止的区别
竞业禁止是法定义务，不能约定解除；而竞业限制是约定义务，企业违反竞业协议承诺未支付补偿，劳动者经催告后仍不付补偿，此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权，免除相应的竞业限制义务。单位提前1个月通知可以放弃竞业限制。
9.4w浏览2025-01-19
竞业禁止协议竞业限制补偿协议
10w+浏览2024-11-25
什么叫竞业禁止协议 竞业禁止的原因是什么
竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。
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劳动纠纷竞业限制和竞业禁止的区别
竞业禁止与竞业限制的区别包括：第一、义务的性质不同。前者是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务；后者是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不受限制。第二、承担义务的主体不同。前者是公司法中规定的董事、经理，部门经理而普通员工无需承担义务。
1w浏览2025-02-14
竞业禁止协议和竞业限制补偿协议
10w+浏览2024-11-04
竞业禁止和竞业限制的区别是
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与竞业禁止和竞业限制的区别是相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷竞业禁止与竞业限制有何区别
竞业禁止与竞业限制本质上有别：前者是公司法对董事高管的法制性强制责任；后者则是雇主与员工通过合同约定的契约约束，适用于高管、技术人才等保守商业秘密员工，法律基础分别源于民法典和劳动法等。两者的适用对象、实施方式和法律依据各不相同。
1w浏览2024-06-28
竞业禁止协议补偿金上限
10w+浏览2023-09-03
应如何确定竞业禁止协议的竞业限制范围
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和应如何确定竞业禁止协议的竞业限制范围相关的法律规定。
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劳动纠纷竞业禁止和竞业限制的区别是
竞业禁止和竞业限制的区别：
一、竞业禁止与竞业限制的性质不同
竞业禁止是合同法对董事、高级管理人员规定应承担的忠实义务，属于法定义务。竞业限制是用人单位为负有保密义务的劳动者设立的义务，双方通过劳动合同或者保密协议与劳动者规定竞业限制条款，对竞业限制的范围、地域、期限进行约定，属于约定义务。
1w浏览2024-09-08
竞业禁止竞业限制补偿
10w+浏览2024-10-15
