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劳动法规定加班不能超过多少小时

#劳动争议 最新修订 | 2025-01-12
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李阳律师
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律师解析
《中华人民共和国劳动法》规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
法律依据
《劳动法》规定加班不能超过36小时。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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加班超过36小时违法吗?
加班超过36小时违法,要根据不同的情况来进行判断的,如果说劳动者是自愿加班的情况之下,那么就不违法,如果说没有自愿加班是属于一种强制性加班的,肯定是属于违反法律规定的,可以通过投诉举报等方式来解决。
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我国《劳动法》规定,用人单位因生产经营需要可适度延长工作时间,但须与工会和劳动者协商,且每日加班一般不得超过1小时,特殊情况下每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。双休日加班也计入此限额,即使已调休。
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超时加班超36小时
10w+浏览2024-10-03
周末加班超过8小时怎么算加班费?
根据国家相关规定,如果用人单位在周末加班超过8小时的话,8小时以内的工资按照日工资的三倍进行计算,如果有超过8小时的部分的话,那么就按照工资乘以3来进行相关计算。
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劳动法规定,加班超过4小时怎么算
每天加班4个小时,按小时支付加班工资或者补休。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的,应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬。
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10w+浏览2024-11-28
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根据《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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劳动法规定加班不能超过多少小时
《中华人民共和国劳动法》规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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超36小时加班
10w+浏览2024-10-08
劳动法加班一个月不能超过几个小时
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动法加班一个月不能超过几个小时相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
出差超过8小时算加班吗
员工八小时外工作是否算加班,需视情况而定。 一般而言,超出规定工作时间应视为加班,雇主应支付至少基本工资的1.5倍作为报酬。 出差期间的双休日若需执行任务且未获补偿,也算加班,应支付双倍工资。 仅出差不工作则不算加班。 自愿参加提升技能的培训不算加班。 值班可获津贴,但不算加班。
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加班超36小时
10w+浏览2024-11-28
每周加班不得超过多少小时
加班的时间上,一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时,且每月不超过三十六个小时。
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劳动纠纷
一周超过40小时算加班吗
工作一周超过40小时的,算是加班。因为法律规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。经用人单位安排,在法定节假日、周休日或在制度工作日工作时间以外延长工作时间的,可以确认为加班。
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加班超几个小时算加班
10w+浏览2024-10-24
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