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员工怀孕可以休多长病假

#工资福利 最新修订 | 2025-01-22
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骆圆律师
骆圆律师在线
四川中洽律师事务所/主办律师
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律师解析
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第六条
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员工怀孕可以休多长病假?
员工怀孕最长是可以休24个月的病假的,但这样的情况不可能发生在孕妇身上,因为可以请24个月病假的是该怀孕的女职工已经在用人单位工作的时间有20年以上了。而且,女性在怀孕的情况下可以正常的休产假,没病装病的想要休病假的,公司可以开除这样的怀孕职工。
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怀孕保胎可休多长假
保胎假一般按事假处理,具体期限需劳资双方协商。我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》未明确规定保胎假。孕妇因健康或胎儿问题需暂停工作疗养时,可凭医生诊断证明申请休假期,单位会根据医学诊断证明批准,按病假处理。
1w浏览2024-03-22
员工怀孕可以休多久病假
员工怀孕可以休的病假,需要根据实际情况来进行判断没有具体的规定的,一般员工如果需要请病假,那么是需要医生出具相关的证明,因此需要多长的病假也是根据病情才能够确定的。但是员工享有休病假的权利。
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员工怀孕病假可以休几个月
一般来说,孕妇怀孕和病假都是可以休三个月的,是不能超过医疗期的,否则如果无故休假且超出时间范围内的话单位是有权利和员工解除劳动合同的,而且要休怀孕假和病假的话都是要向用人单位提供相关的医院证明的。
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怀孕员工要求休长期病假能休多久
怀孕员工要求休长期病假的时间没有明确的规定,这个具体要根据个人的实际身体情况以及工作性质,与用人单位可以协商着来,正常的产假是有明确规定的,怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天,其中包括产前休假15天,如果是遇到难产的情况可以增加15天。
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员工怀孕后一直休病假怎么办?
员工怀孕后一直休病假,如果超过医疗期还不能回来上班的,单位可以提前通知一个月通知,告诉其解除劳动关系。单位没有通知就解除合同,还额外支付一个月工资作为补偿。员工在产假期间享受原来工资待遇,而病假医疗期内则拿到病假工资。
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