劳务派遣合同到期怎么补偿
- 律师解析
-
劳务派遣合同到期，如果用工单位没有违法解除合同，那么是没有经济补偿的。
若用人单位在合同未到期的情况下单方面终止合同，应支付劳动者经济补偿金，经济补偿金按工作年限计算，每一年补偿一个月工资，不到半年按半年计算。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
中华人民共和国劳动合同法第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4
问题没解答? 125518人选择咨询律师
劳务派遣合同到期怎么补偿
一键咨询
劳务派遣合同到期后派遣到外地是否有补偿
劳务派遣合同到期后被派遣到外地是没有经济补偿的，因为在劳务派遣合同到期后，用工单位和劳务派遣劳动者之间的合作关系就已经正式的结束了，此时就不需要再对劳动者进行任何的补偿，而且被派遣到外地肯定不是用工单位作出的决定，在合同到期后对于派遣的劳动者就没有任何支配权了。
10w+浏览
合同事务劳务派遣到期有补偿吗
单位退工回派遣公司的，用工单位不支付补偿金，劳务公司终止派遣合同、合同到期不续签的，可以要求补偿金，《劳务派遣暂行规定》第十七条，劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同。
1w浏览2025-01-06
劳务派遣到期有补偿吗
10w+浏览2023-09-17
劳务派遣合同到期怎么补偿
劳务派遣合同到期，如果用工单位没有违法解除合同，那么是没有经济补偿的。若用人单位在合同未到期的情况下单方面终止合同，应支付劳动者经济补偿金，经济补偿金按工作年限计算，每一年补偿一个月工资，不到半年按半年计算。
10w+浏览
合同事务劳务派遣到期有补偿吗
1w浏览2025-07-29
劳务派遣到期如何补偿
10w+浏览2023-09-02
劳务派遣合同到期怎么补偿
劳务派遣合同到期，如果用工单位没有违法解除合同，那么是没有经济补偿的。若用人单位在合同未到期的情况下单方面终止合同，应支付劳动者经济补偿金，经济补偿金按工作年限计算，每一年补偿一个月工资，不到半年按半年计算。
10w+浏览
劳动纠纷劳务派遣合同到期怎么补偿
劳务派遣合同到期，如果用工单位没有违法解除合同，那么是没有经济补偿的。若用人单位在合同未到期的情况下单方面终止合同，应支付劳动者经济补偿金，经济补偿金按工作年限计算，每一年补偿一个月工资，不到半年按半年计算。
1w浏览2025-02-04
劳务派遣到期有补偿吗
10w+浏览2024-03-02
劳务派遣合同到期怎么补偿
劳务派遣合同到期，如果用工单位没有违法解除合同，那么是没有经济补偿的。若用人单位在合同未到期的情况下单方面终止合同，应支付劳动者经济补偿金，经济补偿金按工作年限计算，每一年补偿一个月工资，不到半年按半年计算。
10w+浏览
劳动纠纷劳务派遣裁员补偿吗
1w浏览2025-07-20
劳务派遣合同到期补偿
10w+浏览2024-11-29
劳务派遣劳动合同到期
劳务派遣劳动合同期满的法律处理
用人单位维持或提升合同条件续签，员工拒绝时，不需支付经济补偿。
用人单位降低合同条件续签，员工拒绝时，合同自动终结，需支付经济补偿。
用人单位无意续约但员工愿继续履行时，合同自然终止，需支付经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷劳务派遣辞退谁补偿
1w浏览2025-07-27
劳务派遣到期如何补偿
8.8w浏览2024-03-02
