劳动合同案件·推荐文章
-
我辞职提前15天能走吗辞职提前15天能走，但是给用人单位造成损失的可能会因此支付赔偿金。根据劳动法的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。没有提前30日辞职是否赔偿我们需要考虑以下这3个因素:第一、员工离职没有按照劳动合同法的规定提前30天以书面形式通知用人单位；第二、由于员工没有提前告知，给公司造成了损失；第三、公司有证据证明员工给公司造成的损失。
-
提前15天想辞职能走吗?劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，到期走人，不能提前15天走，在试用期内提前三日通知用人单位。但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
-
辞职批准后可以提前走吗劳工提出离职并完成交接后，可与用人单位友好协商终止劳动关系。劳工应依约履行交接手续，而用人单位如需支付经济补偿，应在交接后按约定日期发放。补偿金额根据劳工实际工作年限计算，每年度相当于一个月平均工资。双方友好协商，确保权益得到妥善保障。
问题没解答? 125337人选择咨询律师
辞职可以提前走吗
一键咨询
提前辞职不让走怎么办？
提前辞职不让走，可以提前三十天通知公司，并交接好工作后就可以离职，法律上明确规定了劳动者有选择就业和工作的权利，可以根据自己的实际情况并按照试用期辞职的具体规定来进行处理。
10w+浏览
劳动纠纷辞职可以提前走吗
劳动者按规定（提前三十天）辞职，时间一到可以离职。根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1w浏览2025-01-23
辞职可以提前走吗
8.1w浏览2023-09-16
暑假工提前辞职能走吗
能，《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷辞职批准后可以提前走吗
劳工提出离职并完成交接后，可与用人单位友好协商终止劳动关系。劳工应依约履行交接手续，而用人单位如需支付经济补偿，应在交接后按约定日期发放。补偿金额根据劳工实际工作年限计算，每年度相当于一个月平均工资。双方友好协商，确保权益得到妥善保障。
1w浏览2024-10-03
辞职可以提前走吗
10w+浏览2024-02-27
辞职了公司让我提前走
关于提前离职的协商事宜
劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，此举旨在保护劳动者权益。用人单位对此无时间限制。双方达成一致后，按流程办理离职手续，即可解除劳务关系。
10w+浏览
劳动纠纷提前15天想辞职能走吗?
劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，到期走人，不能提前15天走，在试用期内提前三日通知用人单位。但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
1w浏览2024-10-16
辞职可以提前走吗
9.4w浏览2024-02-25
暑假工提前一个月辞职可以走吗？
能，《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷我辞职提前15天能走吗
辞职提前15天能走，但是给用人单位造成损失的可能会因此支付赔偿金。根据劳动法的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。没有提前30日辞职是否赔偿我们需要考虑以下这3个因素:第一、员工离职没有按照劳动合同法的规定提前30天以书面形式通知用人单位；第二、由于员工没有提前告知，给公司造成了损失；第三、公司有证据证明员工给公司造成的损失。
1w浏览2025-01-20
提前提出辞职后啥时候能走
10w+浏览2024-10-10
试用期提前三天辞职可以直接走吗
试用期劳动者提前三天辞职直接走是可以的，因为我国劳动法已经有规定，如果试用期的员工想走，只需要提前3天告知企业自己即将离职的信息，但是并没有说一定要得到领导的同意才可以走的，换句话说，劳动者3天后就可以办理离职交接手续了。
10w+浏览
劳动纠纷没有提前一个月辞职可以走吗
未经预告离职，雇主不得扣除员工薪酬。员工因紧急事件离岗，应获全额薪酬。约定"自动离职无薪"或"快速辞职扣薪"均违法。但法律要求劳工提前通知解除劳动合同，若未按规定通知并给用人单位带来经济损失，需承担赔偿责任。
1w浏览2024-03-26
辞职交接好能提前走吗
10w+浏览2023-09-17
