调岗降薪怎么办
- 律师解析
- 对用人单位的单方调岗降薪行为，劳动者需要理性应对，通过合法的方式，维护自己的权益，使自己利益最大化。用人单位在未经协商的情况下，单方作出调岗降薪是违反劳动合同规定的，侵犯了劳动者的合法权益，依据规定，劳动者可以向劳动部门投诉，要求劳动部门查处单位违法行为。
- 法律依据
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《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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调岗降薪怎么办
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调岗降薪怎么办
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调岗降职不降薪该怎样办
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
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如果雇主未经员工同意就擅自调整岗位和降低薪资，员工有权利拒绝这种安排。但是，如果双方能够经过合法协商并达成共识，那么调整后的岗位和薪资应该被双方共同遵守。
同时，雇主在设定新的薪资时，必须确保不低于当地的最低工资标准，以保障员工的基本生活需求。这样，既能维护员工的权益，又能保证企业的正常运营。
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