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劳动仲裁申请社保补偿有时效吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-01-03
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郭培员律师
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律师解析
有时效。
法律依据
我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和社保怎样申请劳动仲裁相关的法律规定。
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有时效。我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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社会保险能申请仲裁吗
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未缴纳社保可以申请仲裁吗怎么申请
单位不缴社保,劳动者可以去申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资单这些能证明劳动关系的材料,把详细的仲裁申请书提交到当地的劳动仲裁委。仲裁委受理后,会先调解,调解不成就开庭审理。要是单位没给你依法缴社保,那你胜诉的希望可就很大啦!
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申请劳动仲裁社保怎么算
在进行劳动仲裁申请过程中,对社会保险费的计提往往是以用人单位依照相关法律法规本应为其所雇佣员工承担的法定缴费义务作为参考标准。若用人单位未能按照规定履行缴纳社保的责任,则处于就业状态中的劳动者有权向用人单位提出补充支付其应缴而尚未缴纳的相应份额的请求。对于社保费用的具体计算,通常需要考虑众多因素,如劳动者的薪资基准、所在地的社保缴纳比例以及未足额缴纳的时间段等等。
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社保补缴仲裁时效
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