单位克扣工资怎么办

1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。

在正常情况下，用人单位克扣员工薪酬无疑属于非法行为。若相关指控真实有效，劳工监管机构将依法勒令该用人单位在规定期限内全额补发所欠支付的员工薪酬。如用人单位仍未能按时履行义务，劳工监管机构将会依据相关条例责令其按照应付款项总额以百分之五十至百分之一百之间的比例，追加向相关员工支付赔偿金。因此，各用人单位必须严格遵守劳动法律法规，切实维护员工的合法权益。

以下几种情况，用人单位可以代扣劳动者的工资：1、用人单位代扣代缴的个人所得税 2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

用人单位克扣员工薪资属违法，员工有权要求补足并获经济补偿。可先与人资部门协商，无果向劳动监察机构投诉或申请仲裁。用人单位应按工时和表现足额付薪，因克扣造成损失，员工有权要求赔偿。

法律终究规定了以下几种情况，用人单位可以代扣劳动者的工资：1、用人单位代扣代缴的个人所得税。2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

用人单位无故克扣劳动者的工资是不合理的，有下列情况之一的，用人单位才可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；其他。

用人单位确有克扣工资的权利。比如，法律终究规定了以下几种情况，用人单位可以代扣劳动者的工资：1、用人单位代扣代缴的个人所得税。2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

倘若雇主在职员薪资待遇上出现克扣行为，员工首当其冲应与有关方面进行积极讨论沟通，寻求合理解释及解决方案。若是未能达成共识，则员工可选择向当地劳动监察部门提出投诉，请求相关机构介入调查并妥善处理。同时，员工亦有权利向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，通过法律手段捍卫自身的合法权益。值得注意的是，若雇主的克扣行为严重违反了相关规定，甚至可能构成犯罪，那么该雇主将面临法律的严厉制裁和追究。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与单位克扣工资违法吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

无故扣押职工薪酬违法。职工应先与单位沟通，问明扣薪缘由并要求补偿。协商不成可向劳动监察部门投诉，或找劳动仲裁机构，用法律维权。过程中注意收集工资条、劳动合同等证据，证明单位非法扣薪。