律图审稿专业委员会3轮严审

劳动合同到期辞职是否要提前30天

#劳动合同 最新修订 | 2024-10-02
1.9w浏览 5点赞
黄耀律师
黄耀律师在线
贵州京耀律师事务所/主办律师
5.0分服务:1119人
咨询我
专业处理劳动合同方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动合同及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解答
是。
律师解析
一般是需要提前三十日通知用人单位。
劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
即使合同到期,也要给双方一定的时间进行准备。
如果是试用期的员工,也应当提前三日通知用人单位,不能不通知用人单位就自己辞职离开。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同《北京市劳动合同规定》第四十条
劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同手续。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动合同案件·推荐文章

苏州156****3195用户1分钟前已获取解答
南通152****3445用户4分钟前已获取解答
常州177****9349用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125536人选择咨询律师
3125位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同到期辞职是否要提前30天
一键咨询
  • 155****7043用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    152****0620用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    172****4558用户4分钟前提交了咨询
    172****5022用户1分钟前提交了咨询
    134****4518用户1分钟前提交了咨询
    174****1746用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    144****0265用户2分钟前提交了咨询
    147****2877用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
  • 178****0077用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    173****3142用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    132****7255用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    138****2782用户1分钟前提交了咨询
    164****5283用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    146****1734用户2分钟前提交了咨询
    170****8184用户2分钟前提交了咨询
    145****3523用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    160****2684用户4分钟前提交了咨询
    146****7523用户2分钟前提交了咨询
    173****2476用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    163****8460用户1分钟前提交了咨询
    175****2744用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    173****2011用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    134****4707用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    150****3306用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    171****4776用户2分钟前提交了咨询
    168****4176用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    157****3473用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    167****2238用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    142****7317用户2分钟前提交了咨询
    140****8434用户1分钟前提交了咨询
    136****0034用户2分钟前提交了咨询
    146****5448用户1分钟前提交了咨询
    154****4443用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    176****7888用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    143****2682用户2分钟前提交了咨询
    163****0816用户4分钟前提交了咨询
    166****7188用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    150****2371用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    156****3240用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    174****4282用户1分钟前提交了咨询
    177****8736用户3分钟前提交了咨询
    178****3868用户1分钟前提交了咨询
    133****0802用户2分钟前提交了咨询
    158****2184用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    134****8718用户4分钟前提交了咨询
    142****2756用户1分钟前提交了咨询
    163****8753用户4分钟前提交了咨询
    161****3200用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    150****8212用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    137****4452用户1分钟前提交了咨询
徐州188****2461用户1分钟前已获取解答
连云港134****3039用户1分钟前已获取解答
盐城181****1174用户3分钟前已获取解答
如何证明提前30天辞职
最好的证据就是知情的同事作证,辞职信本身也可以作证。但凡是能够证明是什么时候提交辞职信的人证、物证等都可以证明。根据劳动法规定,员工辞职是需要提前30天书面形式通知单位。
10w+浏览
劳动纠纷
辞职提前30天,这30天要工作吗
员工在提出离职后的30天内,仍需正常工作,因为此时劳动关系尚未解除,需履行劳动责任和义务。无论何种原因离职,工资应支付至正式离职日,包括已涵盖的节假日。但离职后的剩余合同期限,无需支付薪酬。
1w浏览2024-05-02
提前30天书面辞职是否可以
10w+浏览2024-02-21
不提前30天辞职扣多少钱?
不提前30天辞职单位不得扣职员的工资,这是由于在《劳动法》之中明确规定了单位不得克扣职员的工资,而且并没有规定具体是在什么情形下不得克扣工资,故此可以认为单位不得以任何的理由扣除职员的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
提前30天辞职算违约吗
在中国,劳动者提前30日书面告知用人单位可终止合同,一般不算违约。但签有服务期协议且单位支付了培训费,或合同有合法特殊约定时,提前离职可能违约。除特殊约定外,提前30日离职合法。
1w浏览2024-11-23
劳动者辞职是否要提前30天
10w+浏览2024-02-20
没有提前30天通知辞职,可以辞职吗
在劳动者与用人单位双方同意的情况下,可直接提出离职申请,无需提前30日告知。但通常,劳动者需提前30天向用人单位发出书面通知以解除劳动合同。试用期内,提前3天通知即可。若劳动者违反规定擅自离职,给用人单位造成损失,应依法赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
如何证明提前30天辞职
想要证明自己提前30天辞职的事实,需要搜集好相关证据。最好的证据就是知情的同事作证,辞职信本身也可以作证。但凡是能够证明是什么时候提交辞职信的人证、物证等都可以证明。根据劳动法规定,员工辞职是需要提前30天书面形式通知单位。
1w浏览2025-01-16
提前30天通知辞退
10w+浏览2023-09-12
劳动法辞职必须提前30天吗
《劳动法》已经失效了,现在适用的是《民典法》,员工辞职并不是所有情况都需要提前三十天通知用人单位的。比如说实习生,这个时候想要离职是不需要提前三十天,只需要提前一段时间告知用人单位就可以了。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动者辞职要提前30天吗
辞职不一定要提前30天通知用人单位。根据法律规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
1w浏览2024-10-08
提前通知30天辞退
10w+浏览2023-09-10
员工辞职一定要提前30天吗
员工辞职不一定都要提前三十天的,如果是试用期的员工在辞职的时候,只需要提前三天告知用人单位就可以了。还有就是具有下面提到的情形的员工,是可以随时进行辞职的,不用提前三十天。
10w+浏览
劳动纠纷
没有提前30天通知辞职,可以辞职吗
在劳动者与用人单位双方同意的情况下,可直接提出离职申请,无需提前30日告知。但通常,劳动者需提前30天向用人单位发出书面通知以解除劳动合同。试用期内,提前3天通知即可。若劳动者违反规定擅自离职,给用人单位造成损失,应依法赔偿。
1w浏览2024-05-05
没有提前30天辞退
10w+浏览2024-10-27
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

徐州177****7531用户4分钟前已提交咨询
扬州178****8467用户1分钟前已获取解答
盐城178****9234用户4分钟前已提交咨询
连云港156****3002用户2分钟前已获取解答
沭阳134****1782用户2分钟前已提交咨询
南通135****9069用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换