劳动合同案件·推荐文章
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不签订劳动合同能否视为正式员工即使未签署雇佣合同，若能证实存在实质性的劳动关系并享有相应待遇，劳动者可被视为正式员工。判断依据包括工资支付凭证、社会保险缴纳记录、工作证、招录登记表、考勤记录及同事证词等。这些文件和证据共同确认了劳动者的身份和劳动关系的存在。
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应届生是否可以签订正式的劳动合同已毕业学生有签约劳动合同的权利；未毕业学生只能签就业协议，因仍在继续教育，缺乏主体资格，形成劳务关系。毕业证书颁发后，学生能与用人单位建立正式劳动合同关系。
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签订劳动合同的属于正式工吗即使签订劳动合同，也不一定是正式员工。劳动关系确立后，应在一个月内签订书面合同。超出期限未签的，用人单位将承担法律责任。合同明确规定试用期的，试用期结束后才视为正式员工；未作此类规定的，自签订合同之日起即成为正式员工。
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签订正式劳动合同能随便离职么？劳动者与公司签订正式劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。除非单位存在未违法过错的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。
劳动合同
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已经签订劳动合同是正式工吗已经签了劳动合同也不代表员工就是正式工，因为《中华人民共和国劳动合同法》中规定，签劳动合同的时间不能超过建立用工关系后的一个月，但是试用期的时间是可以超过一个月的，所以，签了劳动合同其实也有可能还处于试用期。
劳动合同
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签订正式劳动合同有违约金吗？单位和劳动者签订正式劳动合同，双方有约定特别事项的，可以约定违约金，没有约定特殊事项的，不能约定违约金。正常来说，用人单位和劳动者签订正式劳动合同的，不能约定违约金，劳动者有解除劳动合同的权利，但有约定特别事项的，就可以约定违约金。
劳动合同
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签订正式劳动合同，可以半年一签订吗
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签订正式劳动合同有违约金吗？
单位和劳动者签订正式劳动合同，双方有约定特别事项的，可以约定违约金，没有约定特殊事项的，不能约定违约金。正常来说，用人单位和劳动者签订正式劳动合同的，不能约定违约金，劳动者有解除劳动合同的权利，但有约定特别事项的，就可以约定违约金。
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劳动纠纷签订正式劳动合同，可以半年一签订吗
劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
1w浏览2025-01-09
签订正式劳动合同
10w+浏览2024-10-28
已经签订劳动合同是正式工吗
已经签了劳动合同也不代表员工就是正式工，因为《中华人民共和国劳动合同法》中规定，签劳动合同的时间不能超过建立用工关系后的一个月，但是试用期的时间是可以超过一个月的，所以，签了劳动合同其实也有可能还处于试用期。
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劳动纠纷签订劳动合同的属于正式工吗
即使签订劳动合同，也不一定是正式员工。劳动关系确立后，应在一个月内签订书面合同。超出期限未签的，用人单位将承担法律责任。合同明确规定试用期的，试用期结束后才视为正式员工；未作此类规定的，自签订合同之日起即成为正式员工。
1w浏览2024-03-22
正式签订劳动合同
10w+浏览2024-11-14
签订正式劳动合同能随便离职么？
劳动者与公司签订正式劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。除非单位存在未违法过错的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。
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劳动纠纷不签订劳动合同能否视为正式员工
即使未签署雇佣合同，若能证实存在实质性的劳动关系并享有相应待遇，劳动者可被视为正式员工。判断依据包括工资支付凭证、社会保险缴纳记录、工作证、招录登记表、考勤记录及同事证词等。这些文件和证据共同确认了劳动者的身份和劳动关系的存在。
1w浏览2024-07-01
签订正式的劳动合同
10w+浏览2024-11-09
劳动合同和正式员工需要签订吗？
不管是正式员工还是临时工都是需要签订劳动合同的，劳动合同对劳动者在劳动工作过程中的相关事项都进行了明确认定，在一定程序上保护了劳动者的合法权益不被侵害，具体情况下，应当根据劳动工作的实际情况来进行协商签订。
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劳动纠纷应届生是否可以签订正式的劳动合同
已毕业学生有签约劳动合同的权利；未毕业学生只能签就业协议，因仍在继续教育，缺乏主体资格，形成劳务关系。毕业证书颁发后，学生能与用人单位建立正式劳动合同关系。
1w浏览2024-06-15
国企签订正式劳动合同
10w+浏览2024-10-18
没有签订劳动合同算正式员工吗？
只要劳动者和单位存在实际的劳动关系那么员工就是正式员工。通常正式确定了劳动关系的双方，就应该即刻签订劳动合同，员工入职最晚一个月就必须要办理劳动合同，如果不办理劳动合同，用人单位是属于违法的行为。劳动者可以要求用人单位签订。
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劳动纠纷国企正式工的劳动合同几年签订一次
劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
1w浏览2025-01-25
劳动合同正确签订方式
10w+浏览2024-11-28
