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新劳动法工作时间规定

#劳动保障 最新修订 | 2025-01-08
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马良艳律师
马良艳律师在线
山东恩源律师事务所/主办律师
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经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
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律师解析
劳动者每天工作时间不得超过8小时,每周不得超过44小时。超过8小时的,应当支付劳动者加班报酬,且每天最多加班不得超过3小时。
法律依据
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
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新劳动法工作时间规定
劳动者每天工作时间不得超过8小时,每周不得超过44小时。超过8小时的,应当支付劳动者加班报酬,且每天最多加班不得超过3小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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劳动纠纷
劳动法工作时间新规定
劳动法规定工作时间,有三种情况:1.标准工时:工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。2.延长工作时间的限制:每日不得超过1小时,特殊情况下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
1w浏览2024-10-05
最新劳动法2024工作时间为多久?
我国最新法律规定法定了劳动者最多工作的时间。我国实行劳动者的工作时间是从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,那么劳动者全年应工作250天,每月工作20.83天,每天工作8小时。
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劳动纠纷
新劳动法工作时间规定
劳动者每天工作时间不得超过8小时,每周不得超过44小时。超过8小时的,应当支付劳动者加班报酬,且每天最多加班不得超过3小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
1w浏览2025-01-08
劳动法2024新规定工作时间是什么?
我国目前将《劳动法》废除,而按照现行的《劳动合同法》中的相关规定执行:用人单位安排员工的工作时间不能超过每日八小时、平均每周的工作时间不能超过四十小时。如果超出的部分,需要按照规定支付员工加班费。
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劳动纠纷
劳动法工作时间规定?
根据我国法律规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。
1w浏览2024-09-10
新劳动法2024工作时间是怎么规定的?
劳动法对工作时间的规定是:每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过40小时,每年工作250天等,具体情况下如果超出了工作时间的,应当根据不同的加班时间来支付加班工资。
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劳动纠纷
劳动法工作时间规定
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,对于劳动者的工作时间规定的标准如下:1、标准工时:一般工作日的标准工时为,每日不超过,8小时,每周不超过44小时。2、此外,用人单位应当保证劳动者每周至少有一天的连续休息时间,即周末休息。并且用人单位不得随意延长工作时间或者不按规定支付加班费。对于实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据《劳动法》规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
1w浏览2024-09-27
新劳动法八小时工作制
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着新劳动法八小时工作制的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
劳动法规定工作时间
《劳动法》第四章第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。
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