劳动合同案件·推荐文章
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公司辞退员工会给补偿吗公司与员工解除劳动合同是否补偿，取决于解雇原因。因员工过错解雇，公司通常无责；无过错性解雇，如依破产法裁员、经营困难裁员等，或违法解雇，公司有责。合法无过错性解雇，按工作年限，每满一年付一月工资作经济补偿。
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公司辞退员工要给多少补偿企业解除雇佣关系的补偿依实际情形判断。无法定事由解除合同，按员工工作年限补偿，每满一年付一月工资，不满半年付半月工资，超半年不满一年按一年算。若非法解除劳动合同，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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公司辞退员工不给补偿怎么办若公司辞退员工未给赔偿金，应先与公司沟通协商权益。若协商无果，搜集劳动合同、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉举报，或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。通常，公司非法解聘员工，需依法支付经济补偿。
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如何辞退员工不给补偿金1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等情况。
劳动关系
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辞退员工怎么不给补偿金辞退员工可以不给补偿金的情形是能证明员工根本就不符合录用条件，严重违反了公司的劳动纪律，因员工个人失职给本公司的利益造成严重影响的，或者员工被追究刑事责任了，这些情形当中辞退员工不仅不需要给补偿金，可能被辞退的员工还要赔偿公司。
劳动关系
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员工辞退给补偿金吗在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于员工辞退给补偿金吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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公司辞退员工不给补偿金怎么办
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员工辞退给补偿金吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于员工辞退给补偿金吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷公司辞退员工会给补偿吗
公司与员工解除劳动合同是否补偿，取决于解雇原因。因员工过错解雇，公司通常无责；无过错性解雇，如依破产法裁员、经营困难裁员等，或违法解雇，公司有责。合法无过错性解雇，按工作年限，每满一年付一月工资作经济补偿。
1w浏览2024-11-21
辞退员工怎么不给补偿金
辞退员工可以不给补偿金的情形是能证明员工根本就不符合录用条件，严重违反了公司的劳动纪律，因员工个人失职给本公司的利益造成严重影响的，或者员工被追究刑事责任了，这些情形当中辞退员工不仅不需要给补偿金，可能被辞退的员工还要赔偿公司。
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劳动纠纷公司辞退员工要给多少补偿
企业解除雇佣关系的补偿依实际情形判断。无法定事由解除合同，按员工工作年限补偿，每满一年付一月工资，不满半年付半月工资，超半年不满一年按一年算。若非法解除劳动合同，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
1w浏览2024-10-29
如何辞退员工不给补偿金
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等情况。
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劳动纠纷公司辞退员工，应如何给予补偿
公司解雇员工需依法赔偿，根据服务年限计算：每满一年补偿一个月工资，不满一年按半年计；服务六个月以上不满一年算一年。若月薪超当地三倍，除基本赔偿外，另加两倍月均工资，但最高赔偿不超过十二年，以劳动合同终止前十二个月平均收入为准。
1w浏览2024-06-29
员工辞退必须给补偿金吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于员工辞退必须给补偿金吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷公司辞退员工不给补偿怎么办
若公司辞退员工未给赔偿金，应先与公司沟通协商权益。若协商无果，搜集劳动合同、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉举报，或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。通常，公司非法解聘员工，需依法支付经济补偿。
1w浏览2024-10-21
辞退到期员工给补偿金么？
公司辞退到期的员工，也需要支付经济补偿金，按照员工在公司的工作年限，员工的工资计算补偿金就可以，员工在单位工作一年，单位给一个月的工资作为经济补偿金，不足半年的，给半个月的工资作为补偿金。
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劳动纠纷辞退员工要给补偿吗
公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-09-01
