旷工为由开除孕妇合法吗
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条
、第四十一条
的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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孕妇旷工可以开除吗孕妇旷工可以开除，但必须达到严重违反用人单位规章制度的程度。同时，孕妇存在以下情形之一的，用人单位可以开除：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他。
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孕妇旷工连续几天可合法开除虽然法律规定孕妇享有一定的工作保护，但当孕妇在工作中出现过失性行为或连续缺勤达到企业规定的天数时，雇主有权合法解除与其的劳动合同关系。如果孕妇的缺勤已严重违反企业内部规定，雇主同样可以终止合作关系。
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孕妇连续旷工几天会被视为自动离职孕妇连续三日缺勤通常被视为自行离职；旷工行为的界定由企业规章制度决定，反映雇主与劳动者权利义务。法律虽提及此类情况，但未明确旷工定义。严重违规可能导致劳动合同被雇主终止。
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