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签了合同辞职算违约吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-30
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郭培员律师
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律师解答
一般不构成违约。
律师解析
签了劳动合同辞职,一般不构成违约。如果单位对劳动者进行了专项培训,签订服务期协议的,辞职违反服务期约定的,需要支付违约金。除培训和竞业限制外,用人单位与劳动者约定的违约金,都是无效的。如果采用合法的辞职方式的,不算违约。劳动者可以与公司协商一致辞职,可以提前三十日以书面通知的方式辞职。如果是试用期的,只需要提前三日。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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签了三方辞职算违约吗
不算。签了三方协议毕业以后一年之内更换工作单位的途径有两个:其一是直接辞职办理失业手续,再到新单位续签劳动合同,按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效,并且不得扣留劳动者的档案等;其二是让原单位给出具解约函,回学校办理改派手续,然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。
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签合同后辞职算违约吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与签合同后辞职算违约吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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主播提前三十天递交书面辞呈,则不算违约。法律规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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签合同后辞职算违约吗
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签了合同辞职算违约吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于签了合同辞职算违约吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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签合同后辞职算违约不
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签合同后辞职算违约不
实践中,有一种情况可能导致违约,如果签订专业技能培训协议,公司支付了高额的培训费,规定了你的服务期限,而服务期未满你离职的,这种情形构成违约,需要承担法律责任。其他只要通过合法的程序,在合同期内辞职一般都不构成违约。
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签了合同辞职算违约吗
签了劳动合同后辞职,一般不构成违约。如果单位对劳动者进行了专项培训,签订服务期协议的,辞职违反服务期约定的,需要支付违约金。除培训和竞业限制外,用人单位与劳动者约定的违约金,都是无效的。如果采用合法的辞职方式的,不算违约。劳动者可以与公司协商一致辞职,可以提前三十日以书面通知的方式辞职。
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签合同了辞职算不算违约金?
签合同了辞职不算违约金。劳动合同是用人单位和劳动者签订的合同,这个是合同主张当事人双方平等自愿协商的基础上签订的,并不是用人单位强迫劳动者签订的合同,当然合同中的违约金也是由当事人双方协商约定的。
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签合同后辞职算违约吗?
根据规定,用人单位和劳动者只能在以下情形时才能签订违约金的责任。首先,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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签合同后辞职算违约不
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