公司以违反规章制度开除员工要经过什么程序

[律师回复] 员工违规造成自身工伤，停工留薪期内，用人单位不得解除合同。　　员工在工作中因为违反安全技术操作规程，造成事故导致本人受伤，符合工伤认定条件的，应当认定为工伤。工伤保险实行无过错责任保险，不因员工本身错误影响工伤保险待遇。虽然用人单位可以依据安全生产法律法规和本身依法制定的规章制度对其处罚，但员工在停工留薪期内的，不得解除合同。对此，《工伤保险条例》和各地有明确规定。　　《工伤保险条例》　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。　　《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》　　第二十五条……　　在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。

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