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达到法定退休年龄,单位要支付补偿金吗

#社保纠纷 最新修订 | 2025-01-17
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李之帆律师
李之帆律师在线
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不需要。
律师解析
不需要。
劳动合同法》相关规定增加了在劳动合同终止情形下用人单位仍需支付经济补偿金,但只规定用人单位在三种劳动合同终止情况下,负有支付经济补偿金义务,除非法律、行政法规另有规定,并没有明确规定达到法定退休年龄应当支付经济补偿金。
故按照严格责任法定原则,依照《劳动合同法》的规定,因劳动者达到退休年龄而劳动合同终止,用人单位不应当再负担支付经济补偿金的额外责任。
法律依据
《劳动合同法实施条例》第21条
劳动者达到退休年龄,劳动合同终止。
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达到法定退休年龄的劳动关系终止是否需要支付补偿金?
我国《劳动法》明文规定,达到法定退休年龄的劳动关系终止,但虽此时用人单位是否需要支付其经济补偿金没有明确规定,用人单位可以自主适用,但是对于单位欠缴社保等情形,是需要缴纳欠缴的资金后,自行解除劳动关系的,对于单位拒不支付的情形,需要承担一定的责任。
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劳动纠纷
达到法定退休年龄,单位要支付补偿金吗
不需要。《劳动合同法》相关规定增加了在劳动合同终止情形下用人单位仍需支付经济补偿金,但只规定用人单位在三种劳动合同终止情况下,负有支付经济补偿金义务,除非法律、行政法规另有规定,并没有明确规定达到法定退休年龄应当支付经济补偿金。
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达到法定退休年龄单位要支付补偿金吗
10w+浏览2023-09-18
员工达到退休年龄离职,单位是否需支付经济补偿金
当员工达到退休年龄,劳动合同自然终止,无经济补偿。但若雇主未按规定缴纳社保导致退休后养老保险权益受损,雇主需负责补偿。若因雇主已缴社保但员工累积年限不足,无法立即享受,雇主无过错。若社保年限不足十五年,员工可继续缴费或转投其他养老保险,法律提供救济途径,雇主无需额外补偿。
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达到法定退休年龄单位要支付补偿金吗
8.6w浏览2024-02-20
员工达到退休年龄后离职单位要支付经济补偿金吗
员工到退休年龄,开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同依法终止,不符合支付经济补偿金的情形,因此单位无需向劳动者支付经济补偿。员工在职期间,用人单位没有为其缴纳社会保险费,导致员工无法享受养老保险待遇的,用人单位对此存在过错,劳动关系终止的,用人单位应当支付经济补偿金。
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达到法定退休年龄,单位要支付补偿金吗
10w+浏览2024-02-27
员工达到退休年龄离职要支付经济补偿吗
劳动者退休时,劳动合同终止不致于常规经济补偿。若雇主社保缴纳不足导致退休福利受损,雇主需负责。对于社保缴费满但年限不足领取基本养老金的员工,可通过延长缴费或转投其他保险获取福利。《社会保险法》允许个人灵活应对,因此雇主无需为此类离职员工支付额外经济补偿。
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达到法定退休年龄,单位要支付补偿金吗?
10w+浏览2024-02-28
到达退休年龄离职,公司是否需支付经济补偿金
劳动者达到退休年龄后辞职,是否获经济补偿金取决于情况。如已开始领取养老保险,单位无需支付;若未正式领取,即使超过退休年龄,用人单位仍需按法规提供经济补偿金作为离岗待遇。
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到达法定退休年龄后是否支付经济补偿金
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