劳动能力鉴定受理范围
- 律师解析
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劳动能力鉴定主要包括三个大方面。劳动能力鉴定是通过对一个人从事体力工作的能力的鉴定，确定其劳动能力丧失的程度。
1、工伤伤残等级鉴定；
2、因病办理病退鉴定；
3、委托鉴定：
3-1、非法用工、童工及聘用退休人员发生工伤；
3-2、用人单位、工会组织委托超过工伤认定时限的；
3-3、因公负伤职工旧伤复发有争议的因果关系确认；
3-4、因公负伤与疾病界限不明的因果关系确认；
3-5、外省市劳动能力鉴定委员会委托进行劳动能力鉴定的；
3-6、法院、劳动仲裁、信访等部门委托按工伤鉴定标准鉴定处理的。
法律依据：《工伤保险条例》第二十三条
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
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劳动纠纷受理范围(一)因确认劳动关系发生的争议。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
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劳动力年龄范围16岁未成年人，男性60周岁，女性55周岁的退休人员。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用童工，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
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劳动能力鉴定受理范围劳动能力鉴定主要包括三个大方面。劳动能力鉴定是通过对一个人从事体力工作的能力的鉴定，确定其劳动能力丧失的程度。1、工伤伤残等级鉴定；2、因病办理病退鉴定；3、委托鉴定。
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