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怎么给公司员工交工伤保险
- 律师解析
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(一)单位新参保前置要件：
提供营业执照或其他核准执照或成立证件、组织机构统一代码证书及复印件、本单位人员基础档案等证件和资料、在职人员的劳动合同或用人证明
(二)单位新参保程序：
1、填写《参加工伤保险登记表》一式两份，盖单位章。
2、填写《参加工伤保险人员登记表》一式两份，盖单位章。
3、提供营业执照或其他核准执照或成立证件、组织机构统一代码证书及复印件。
4、本单位人员基础档案等证件和资料；
在职人员的劳动合同或用人证明。
5、审核参保单位提供的基础资料，并建立参保单位档案。
(三)新进人员参保前置要件：
提供相关证明材料(招工表、用工劳动合同、调动介绍信等)及复印件。
(四)新进人员参保程序：
1、填写《参加工伤保险人员登记表》一式两份，并加盖公章。
2、携带相关证明材料(招工表、用工劳动合同、调动介绍信等)及复印件。
3、核缴费基数、缴费金额；
4、审核参保人员的基础资料；
5、建立参保人员档案；
6、缴纳审核认定的保险费；
7、从次月起享受工伤保险待遇。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第二条
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
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五险一金公司必须给员工交吗法规规定，雇主需为员工提供五项基本社保和一项公积金福利。若雇主未按规定申报应缴社保费，需按上月已支付社保费用的110%补缴。补缴后，社保费征收机构将按规定结算。请雇主务必遵守相关法规，确保员工权益得到保障。
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公司必须给员工交五险一金吗公司必须依法为员工缴纳五险一金，包括五项社会保险和一项住房公积金。若未按时足额缴纳，将面临法律责任。若逾期未申报，将按照上月缴费基数的110%确定应缴数额。事后补办申报手续后，结算按有关规定执行。
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怎么给公司员工交工伤保险
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