解除劳动合同时工资应该结清吗

在劳动关系解除之际，员工的离职薪资理应得到清晰且完整的结算。当员工选择离开公司时，雇主有责任根据员工实际参与工作的天数以及双方事先达成的薪资协议，准确计算并支付员工相应的报酬。若是雇主存在故意逾期或直接拒绝为员工进行薪酬清算的行为，这无疑已经构成法定的违反法律规定的情况。面对这样的情况，员工完全拥有依照法律程序来证实自己权益被侵害的权利。

依照常规惯例，员工在被解雇之后，其工资理应在瞬间予以结算清楚。这是由于员工在工作期间付出了辛勤努力和劳动力，而用人单位作为工资发放责任方，便负有及时支付相应报酬的法定义务。然而，在实践操作过程中，由于公司内部财务流程以及其他相关因素的影响，工资结算可能会出现短暂的延误现象。但是，无论何种情形，用人单位均不得无缘无故地拖欠员工工资。

员工离职之际，其所应得之薪资理应予以全额结算。对于为企业贡献劳务资源的劳动者而言，获取与其付出相匹配的薪酬乃是其正当权利。因此，当员工选择离开公司之时，雇主有义务依据员工实际参与工作的天数以及双方事先约定的薪资标准来计算并支付其应得的工资。此举不仅是对劳动者合法权益的有力保障，同时也是企业应尽的法律责任。若雇主有意拖欠或克扣员工薪资，则无疑构成了违法行为。